职工因母亲生病请假，公司扣工资是否合理，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、请假类型与工资扣除
事假：
- 定义：事假通常指职工因个人原因需要请假，且这种请假不是由于工作原因或法律法规规定的特殊情况。
- 工资扣除：在事假期间，公司通常有权不支付工资。这是因为事假是职工个人原因导致的缺勤，公司无需为此承担工资支付义务。但具体是否扣除工资，还需参考公司规章制度。
病假（若母亲生病需职工照顾，且职工因此生病或需陪同就医等）：
- 定义：病假是指职工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，公司应给予的假期。
- 工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或疾病救济费。因此，如果职工因母亲生病而请假，且符合病假条件，公司不应全额扣除工资。
带薪年休假、探亲假等：
- 定义：这些假期是职工依法享有的休息休假权利。
- 工资支付：在带薪年休假、探亲假等假期期间，公司应正常支付职工工资。因此，如果职工使用这些假期来照顾生病的母亲，公司不应扣除工资。
二、公司规章制度
- 规章制度内容：公司规章制度可能对请假类型、请假程序、工资扣除等事项作出具体规定。
- 合规性审查：如果公司规章制度中关于请假扣工资的规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的。职工有权要求公司按照法律法规支付工资。
三、法律法规依据
- 《劳动法》：规定了职工享有休息休假的权利，以及公司应支付工资的情形。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确了职工在医疗期内的工资支付标准。
- 《工资支付暂行规定》：规定了公司支付工资的时间、方式等，以及不得克扣工资的情形。
四、建议与行动
- 查阅公司规章制度：职工应首先查阅公司规章制度，了解请假类型、请假程序以及工资扣除的具体规定。
- 与公司沟通：如果职工认为公司扣工资不合理，可以与公司进行沟通，要求公司说明扣工资的依据和理由。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，职工因母亲生病请假，公司是否扣工资取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果职工认为公司扣工资不合理，应首先查阅公司规章制度，与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。