结论：单位职工因生病请假扣养老金一般不合法，但需分情况讨论。以下从不同角度展开分析：

1. 从法律层面看，养老金缴纳具有强制性

根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险），非因法定事由不得减免。职工因病请假属于合法事由，单位无权以“请假”为由扣减养老金缴纳金额。若单位未足额缴纳，可能面临补缴、滞纳金甚至行政处罚。

2. 从工资与社保的关系看，扣减需区分性质

• 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有病假工资（通常为当地最低工资的80%）。单位若扣减病假工资，需符合地方规定，但与养老金缴纳无关。
  
• 社保基数：养老金缴纳基数以职工上年度月平均工资为准，与当月是否请假无关。单位不得因职工请假而降低缴费基数。

3. 特殊情形：单位代扣代缴的合法边界

若单位与职工约定“由职工承担全部社保费用”（如单位将应承担部分转嫁给职工），该约定因违反《社会保险法》而无效。即使职工同意，单位仍需承担法定缴费义务，不得以请假为由强制扣减。

4. 实务建议

• 职工：若发现单位扣减养老金，可要求单位补缴，并向当地社保部门投诉（如拨打12333）。
  
• 单位：应规范社保缴纳流程，避免因违法操作面临行政处罚或劳动仲裁。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。