职工请病假是否扣工资，需根据具体情况来判断，但总体来说，在法定医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，具体支付标准需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：
法定医疗期内的工资支付
- 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 工资支付标准：在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元。具体支付标准可能因地区而异，如上海规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。
超过法定医疗期的处理
- 若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。在此情况下，若员工未提供劳动，用人单位无需按病假工资标准支付工资。但在解除劳动关系手续办理完毕前，双方劳动关系仍然存续，用人单位应按当地规定处理相关待遇。
用人单位政策与劳动合同的影响
- 劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。
- 用人单位规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。
特殊情况的处理
- 不扣工资的特殊情况：部分用人单位为吸引和留住人才，规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。此外，若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行，如特定疾病全额发放病假工资。
- 虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
建议与总结：
- 职工在请假前应了解相关政策和规定，包括医疗期的时长、病假工资的支付标准等，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
- 用人单位应依法制定并公示病假工资支付办法，确保合法合规地管理员工关系。
- 若职工对病假工资的支付有异议，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。