请病假不一定会扣工资，但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。在大多数情况下，用人单位会支付职工一定比例的病假工资或疾病救济费。
一、法律依据与支付标准
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体的支付标准和方式可能因员工的工龄、劳动合同及企业规章制度而有所差异。
二、医疗期与病假工资的具体规定
医疗期内：
- 职工在规定的医疗期间内，用人单位需按上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，员工有权按规定请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。
超过医疗期：
- 若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
- 若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定。
三、用人单位政策与实际操作
- 劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。
- 用人单位规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。
- 实际操作中的考虑因素：除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素。
四、特殊情况处理
- 不扣工资的特殊情况：部分用人单位为吸引和留住人才，规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。或者，若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行。
- 虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
五、职工权益保障
如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼等合法途径。
综上所述，请病假期间是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。