您好，关于员工因家人生病请事假时工资如何扣减的问题，这主要取决于请假的类型以及公司内部的相关规定。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确的是，事假并不属于法定带薪假期。法定带薪假期，如年假、探亲假等，是员工依法享有的，用人单位在这些假期期间不应扣减员工工资。但事假是员工因个人事务，比如家人生病需要照顾等特殊情况而请的假，员工在此期间并未为用人单位提供劳动。

对于事假期间的工资扣减，用人单位通常有权根据自身的规章制度来规定。这些规章制度在制定时，必须符合国家法律法规的强制性规定，并且需要经过民主程序制定，同时向员工进行公示，以确保其合法性和有效性。

具体来说，如果公司规章制度中明确规定了事假期间的工资扣减方式和标准，那么员工在请事假时，就需要按照这些规定来接受工资的扣减。这些扣减方式可能包括按天扣减、按比例扣减等，具体取决于公司的规定。

然而，如果公司规章制度中没有明确规定事假期间的工资扣减方式，或者规定与国家法律法规相冲突，那么用人单位就不能随意扣减员工工资。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照正常工资标准支付其事假期间的工资。

因此，我建议您在请假前，先仔细了解公司的相关政策，特别是关于事假期间工资扣减的规定。同时，您也可以与人事部门进行沟通确认，以确保自己的权益得到保障，避免不必要的误解和纠纷。希望这个解答能对您有所帮助。