针对您提出的“员工请病假不够扣工资”这一问题，我首先明确告诉您，在医疗期内，公司通常不能随意扣除员工的病假工资，且病假工资有最低支付标准，若公司扣除导致员工到手收入低于法律规定标准，则属于违法行为。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

一、医疗期内病假工资的支付规定

1. 法律规定：根据我国相关法律法规，职工在规定的医疗期内看病或意外受伤，公司应发病假薪资。这部分工资可以略微低过所在地最低工资水平，但不可低于其80%。这是为了保障职工在生病期间的基本生活需求。

2. 公司规章制度：虽然公司有权根据自身情况制定具体的病假工资方案，但这一方案必须在法律规定的范围内，且不得低于最低工资标准的80%。如果公司制定的规章制度违反了这一规定，那么该规章制度是无效的。

二、医疗期外病假工资的支付情况

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工的工作年限有所不同。

2. 医疗期外处理：如果员工超过规定的医疗期仍未恢复工作能力，用人单位可以根据相关规定解除劳动合同。在解除之前，如果员工继续请病假，一般按照用人单位的规章制度处理。但此时，由于员工已经超出了医疗期，公司可能不再按照医疗期内的标准支付病假工资，而是根据公司的实际情况和规章制度来决定是否支付以及支付多少。

三、员工权益保护

1. 协商解决：如果您发现公司扣除的病假工资低于法律规定标准，首先建议您尝试和公司协商解决，明确表达您的诉求，要求公司补回差额。

2. 投诉与仲裁：若协商不成，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁委员会会依法对您的投诉进行调查和处理。

3. 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，例如病假证明、工资单等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

四、法律后果

1. 公司责任：如果公司违规扣除病假工资，导致员工到手收入低于法律规定标准，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。

2. 员工权益：员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司补发工资、支付赔偿金等。

综上所述，员工在医疗期内请病假时，公司应依法支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。如果公司扣除的病假工资低于这一标准，员工有权通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。