关于“员工生病老板给钱”的情况：
- 这通常是基于老板的自愿或公司内部的福利政策，并非法律强制要求。老板出于对员工的关怀或激励，可能会选择给予生病员工一定的经济支持或慰问金。这种行为体现了公司的人文关怀，但并非法律义务。
关于“老板生病员工如何赔偿”的问题：
- 法律角度：从法律层面讲，员工没有义务因为老板生病而进行赔偿。员工与老板之间是基于劳动合同建立的工作关系，员工的主要义务是按照合同约定提供劳动，而老板则负责支付工资和提供必要的工作条件。老板生病并不构成员工需要赔偿的法定事由。
- 道德或情感角度：虽然法律上没有要求，但从道德或情感层面，如果员工与老板关系融洽，且员工愿意表达关心和支持，他们可以选择自愿给予老板一定的帮助或慰问。然而，这完全是基于个人意愿，并非法律义务。
- 特殊情况：如果老板的生病是由于工作原因导致的（如工伤），那么根据工伤保险的相关规定，老板（或更准确地说，是老板所代表的公司）有权享受工伤保险待遇，但这与员工对老板的“赔偿”是两个完全不同的概念。工伤保险是为了保障因工作受伤的员工（或在此情况下，可视为“雇主”因工作受伤，但实际操作中是通过公司缴纳的工伤保险来覆盖）的权益，而不是要求员工对老板进行赔偿。
总结：员工生病时老板给钱通常是基于自愿或公司政策，并非法律义务；而老板生病时，员工没有法律义务进行赔偿。如果老板生病是由于工作原因，应通过工伤保险等机制来保障权益，而非要求员工赔偿。如有其他复杂情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。