核心结论：员工生病老板给予的金额与老板生病员工应给予的金额之间，并不存在法律上的直接对应关系或强制要求。这两者属于不同的法律关系范畴，不能简单地进行等价交换或类比。

详细分析：

1. 法律关系的不同：

   • 员工生病时，老板给予的金额（如200元）可能基于多种考虑，如公司福利、员工关怀、病假工资等。这并非法律强制要求，而是公司根据自身情况和员工关系自主决定的。
   • 老板生病时，员工是否给予金额、给予多少，则完全取决于员工个人的意愿和与老板之间的私人关系。法律并未规定员工有义务在老板生病时给予经济支持。

2. 道德与法律的区分：

   • 从道德层面讲，员工和老板之间可能存在一定的互惠互利关系，但这并不构成法律上的义务。道德上的关怀和支持是自愿的，不能通过法律来强制实施。
   • 法律主要关注的是双方的权利和义务关系，以及在这些关系中是否遵守了法律法规。在员工生病和老板生病这两种情况下，法律并未规定双方有相互给予经济支持的义务。

3. 实际操作的建议：

   • 对于员工来说，如果老板在生病时给予了经济支持，可以视为一种关怀和福利，但不必因此产生在老板生病时必须给予同等金额回报的义务感。
   • 对于老板来说，给予员工生病时的经济支持是一种人性化的管理方式，有助于增强员工的归属感和忠诚度。但同样，不能期望员工在老板生病时给予等价的经济回报。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工和老板之间存在特定的协议或约定（如某种形式的互助基金或保险），则双方应按照协议或约定的内容来履行各自的义务。
   • 在某些特殊情况下（如老板因工作原因生病或受伤），员工可能基于道德或公司文化的考虑给予一定的支持或帮助，但这仍然属于自愿行为，并非法律义务。

总结与建议： 员工生病老板给予的金额与老板生病员工应给予的金额之间不存在法律上的直接对应关系。双方应根据自身的实际情况、公司文化以及道德准则来自主决定是否给予经济支持以及给予多少。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。