关于“老板有病住院，员工是否应该去探望”的问题，这并非一个严格的法律问题，而更多涉及到职场礼仪、人际关系以及企业文化等方面。不过，我可以从法律和职场两个角度为你提供一些分析和建议。
从法律角度：
- 法律并未规定员工在老板住院时有探望的义务。员工的职责主要是完成工作任务，遵守公司规章制度，而探望老板并非其法定职责。
- 如果因为探望老板而影响了正常工作，或者因此产生了额外的费用（如交通费、礼品费等），这些通常不被视为工作相关的必要支出，员工有权要求公司不承担此类费用，或者与公司协商解决。
从职场和人际关系角度：
- 职场礼仪：在职场中，适当的关心和问候可以增进同事和上下级之间的感情，营造良好的工作氛围。如果员工与老板关系较为融洽，且时间允许，探望老板可以视为一种职场礼仪的表达。
- 人际关系：探望住院的老板也是建立和维护良好人际关系的一种方式。这有助于增强员工与老板之间的信任和沟通，对员工的职业发展可能产生积极影响。
- 企业文化：不同公司有不同的企业文化。在一些强调团队精神和人文关怀的公司中，员工探望住院的同事或老板可能被视为一种正常的、鼓励的行为。
建议：
- 考虑个人情况：员工应根据自己的实际情况（如工作时间、个人健康状况、与老板的关系等）来决定是否探望。如果时间紧张或个人健康状况不允许，可以选择其他方式表达关心，如发送慰问信息或委托同事代为探望。
- 尊重公司文化：如果公司有明确的探望政策或文化，员工应尊重并遵循。这有助于维护公司的和谐氛围和员工的集体荣誉感。
- 保持适度：即使决定探望，也应保持适度，避免过度打扰或造成不必要的压力。探望时可以携带一些简单的慰问品，表达关心和祝福。
最后需要强调的是，无论员工是否选择探望住院的老板，都应保持对工作的专注和敬业，确保不影响正常的工作进度和质量。如果有任何法律上的疑问或需要进一步的职场建议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。