首先，我们需要明确一点：员工生病不去医院，公司应给予合理的关怀与引导，但不能强制其就医。接下来，我将从几个角度详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 公司的关怀责任：

   • 公司应关注员工的健康状况，当员工生病时，可以给予适当的关怀，如询问病情、提供必要的帮助等。
   • 可以建议员工及时就医，并告知其就医的重要性，以及可能对工作和个人健康带来的长远影响。

2. 员工的自主权：

   • 员工有自主选择是否就医的权利。公司不能强制员工去医院，因为这涉及到员工的个人隐私和自主权。
   • 如果员工坚持不去医院，公司可以尊重其选择，但应提醒其注意病情可能带来的后果，并建议其在病情恶化时及时就医。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司可以查阅相关的规章制度或劳动合同，看是否有关于员工生病就医的具体规定。
   • 如果没有相关规定，公司可以考虑制定一些合理的制度，如病假制度、健康检查制度等，以引导员工关注自身健康并及时就医。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果员工因生病未及时就医而导致病情恶化，甚至影响到工作，公司可能会面临一定的法律风险，如员工可能以公司未尽关怀责任为由提起诉讼。
   • 因此，公司应尽可能做好员工的健康管理工作，包括提供必要的健康宣传、建议员工及时就医等。

5. 实际操作建议：

   • 公司可以与员工进行沟通，了解其不去医院的具体原因，如经济困难、对病情的认知不足等，并尽可能提供帮助。
   • 可以考虑为员工购买商业医疗保险，以减轻其就医的经济负担。
   • 定期组织健康检查或健康讲座，提高员工的健康意识和就医意识。

综上所述，员工生病不去医院是一个需要综合考虑多方面因素的问题。公司应给予合理的关怀与引导，但不能强制其就医。同时，公司也应关注潜在的法律风险，并采取相应的措施来保障员工的健康和公司的利益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。