结论：是否去看望老板患癌症的父亲，这主要取决于你个人的意愿和与老板及其家庭的关系，而非法律义务。以下是从不同角度对此问题的分析：
法律角度：
- 从法律层面讲，员工并没有义务去看望老板患病的亲属。劳动法律主要规范的是员工与雇主之间的劳动关系，包括工资、工时、休假、劳动安全卫生等方面的权益和义务。而去看望老板患病的亲属，并不属于劳动法律调整的范畴。
道德和人情角度：
- 从道德和人情的角度来看，如果员工与老板关系融洽，且愿意表达对老板及其家庭的关心和支持，那么去看望老板患病的父亲是一种体现人情味和关怀的行为。这种行为有助于增进员工与老板之间的信任和友谊，营造良好的工作氛围。
- 然而，如果员工与老板关系一般，或者个人并不愿意参与此类私人事务，那么不去看望也是完全可以理解的。毕竟，每个人的时间和精力都是有限的，且个人隐私和选择应得到尊重。
职场文化角度：
- 在某些职场文化中，员工可能会被期望或鼓励参与老板或同事的私人事务，以体现团队的凝聚力和互助精神。然而，这种期望并不是强制性的，且应基于员工的自愿和舒适度。
- 如果员工感到被迫或不适，那么有权拒绝参与此类活动。职场文化应尊重员工的个人选择和隐私，避免将私人事务与工作关系混淆。
建议：
- 如果你与老板关系良好，且愿意表达关心和支持，那么可以考虑去看望老板患病的父亲。这不仅可以体现你的人情味和关怀，还有助于增进与老板之间的信任和友谊。
- 如果你与老板关系一般，或者个人并不愿意参与此类私人事务，那么可以礼貌地拒绝或表达你的不便。毕竟，你的时间和精力也是宝贵的，且个人隐私和选择应得到尊重。
- 在任何情况下，都应保持礼貌和尊重，避免因为此类私人事务而影响与老板或同事之间的关系。
总之，是否去看望老板患癌症的父亲是一个个人选择的问题，没有固定的答案。重要的是要根据自己的意愿和与老板及其家庭的关系来做出决定，并保持礼貌和尊重。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。