结论：是否参加老板父亲的葬礼，主要取决于您与老板之间的私人关系、公司文化以及您个人的意愿，法律上并没有强制要求员工必须参加老板亲属的葬礼。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律角度：

   • 法律并未规定员工必须参加老板亲属的葬礼。员工的私人时间安排，包括是否参加非直系亲属的葬礼，通常属于个人自由范畴。
   • 如果公司因此事对员工进行处罚或解雇，可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的权益。

2. 从职场礼仪和人际关系角度：

   • 如果您与老板关系融洽，且公司文化鼓励员工之间的相互支持和关怀，那么参加老板父亲的葬礼可能被视为一种表达同情和尊重的方式，有助于增进职场关系。
   • 如果您与老板关系一般，或者您个人对参加葬礼有顾虑（如文化差异、个人信仰等），那么不参加也是可以理解的。在这种情况下，您可以向老板表达您的哀悼和慰问，而不必亲自到场。

3. 从实际操作角度：

   • 如果您决定参加葬礼，建议提前与老板沟通，了解葬礼的时间和地点，以及是否需要您做些什么（如帮忙接待客人等）。
   • 如果您决定不参加葬礼，也可以考虑通过其他方式表达您的哀悼和慰问，如发送慰问短信、卡片或鲜花等。

建议：

• 在做出决定前，您可以考虑自己的实际情况和感受，以及与老板之间的关系。
• 如果您对参加葬礼有顾虑或不确定如何处理，可以与同事或朋友交流，听取他们的意见和建议。
• 无论您做出什么决定，都请保持尊重和礼貌，避免因此事影响您与老板之间的关系。

如果您在职场关系或劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。