当因工受伤后老板来看望时，核心原则是保持礼貌、表达真实感受，同时明确自身诉求。具体可从以下角度展开对话，既维护关系又保障权益：

1. 表达感谢与现状说明

• 感谢关怀：先对老板的看望表示感谢（如“谢谢领导特意来看我，心里很温暖”），体现职业素养。
• 简述伤情：客观描述受伤经过和当前恢复情况（如“医生说是骨折，需要静养3个月，目前行动不太方便”），避免情绪化抱怨，但可适当提及困难（如“现在生活上确实需要家人帮忙”）。

2. 明确诉求与权益

• 工伤认定与赔偿：若老板未主动提及，可委婉询问工伤认定进度（如“公司这边帮我申请工伤认定了吗？需要我配合提供什么材料吗？”），或直接说明诉求（如“根据《工伤保险条例》，我的医疗费和停工留薪期工资应该由公司承担，您看这部分怎么安排？”）。
• 后续工作安排：若担心岗位变动，可提前沟通（如“我恢复后还能回原岗位吗？如果暂时无法胜任，公司会调整吗？”），避免后续纠纷。

3. 保持沟通态度

• 避免冲突：即使对赔偿或处理方式有异议，也需保持冷静（如“我理解公司可能有难处，但希望我们能按法律规定解决”），为后续协商留有余地。
• 留存证据：若老板口头承诺赔偿或安排，可事后通过微信或邮件确认（如“领导，您今天说的医疗费由公司全额承担，我记下来了，辛苦您方便时发个书面确认，我好放心养伤”）。

4. 示例对话参考

• 老板：“小张，伤得怎么样了？别担心，公司会负责的。”
  你：“谢谢领导关心！医生说是腰椎压缩性骨折，需要卧床2个月。根据《工伤保险条例》，我的医疗费和停工留薪期工资应该由公司承担，您看这部分什么时候能落实？我也好安心养伤。”
  老板：“没问题，你先把病养好，其他的事公司会处理。”
  你：“那太感谢了！另外，我恢复后还能回原岗位吗？如果暂时做不了重活，公司会调整吗？”
  

最后提醒：若老板拒绝承担责任或赔偿金额不合理，可收集病历、工资流水等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。如有疑问，可直接向我咨询具体流程。