受了工伤后老板娘来看你，核心前提是您已处于工伤状态且老板娘前来探望，这涉及工伤处理流程中的人际互动与权益保障。结合法律实务，分情况说明如下：

1. 若老板娘仅表达关心，未涉及赔偿协商

• 法律要点：根据《工伤保险条例》，工伤认定、赔偿等需通过法定程序（如申请工伤认定、劳动能力鉴定）确定，老板娘的探望行为本身不影响您的权益，但需警惕其可能通过“私下沟通”淡化责任。
• 建议：
  • 保持礼貌，但避免在未做工伤认定前签署任何文件或承诺“不追究”；
  • 若老板娘提及“私下解决”，可回应“等伤情稳定后按法律程序处理”；
  • 记录探望时间、内容（如录音、证人），以备后续维权需要。

2. 若老板娘试图协商赔偿（如提出“一次性补偿”）

• 法律风险：未经工伤认定和劳动能力鉴定，您可能低估赔偿金额（如误工费、护理费、伤残补助金等）。根据《民法典》第1192条，雇主需承担无过错责任，赔偿应覆盖全部损失。
• 建议：
  • 明确拒绝私下协商，告知“需先申请工伤认定，再谈赔偿”；
  • 若对方坚持，可要求出具书面协议并注明“赔偿金额以法定标准为准”，但更稳妥的做法是等待工伤认定结果；
  • 及时向当地社保部门申请工伤认定（1年内有效），并保留医疗记录、工资证明等证据。

3. 若老板娘存在威胁或干扰治疗行为

• 法律救济：根据《劳动法》第91条，用人单位拒不支付工伤待遇的，劳动行政部门可责令支付；若构成侮辱、诽谤，可依据《治安管理处罚法》第42条报警。
• 建议：
  • 立即录音、录像取证，并向医院、工会或劳动监察部门投诉；
  • 若威胁严重，可向公安机关报案并申请人身安全保护令。

关键提醒

• 工伤认定是核心：无论老板娘态度如何，您需在受伤后30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请）；
• 赔偿项目需明确：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准依《工伤保险条例》及地方实施细则；
• 避免口头承诺：所有协商需以书面形式固定，防止后续反悔。

如有具体情节（如老板娘提出具体金额、威胁内容等），可进一步说明，我将结合细节提供针对性方案。