结论前置：单位在工伤发生后，没有法律上的强制义务必须安排人员照顾工伤职工，但需依法承担工伤待遇支付等责任。具体分析如下：

1. 法律未强制要求单位派人照顾
   根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，单位的主要义务是：

   • 及时申报工伤（30日内）；
     
   • 支付工伤医疗期工资、一次性伤残补助金等法定待遇；
     
   • 协助工伤职工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
     但法律未明确规定单位需派专人护理，除非存在特殊情形（如下文所述）。

2. 需单位承担护理责任的例外情形
   若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理（如完全或大部分丧失生活自理能力），单位需按以下标准支付护理费：

   • 完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
     
   • 大部分不能自理：40%；
     
   • 部分不能自理：30%。
     注意：此处的“护理费”是经济补偿，而非强制要求单位直接派人护理。若单位未支付，职工可通过劳动仲裁主张权益。

3. 单位自愿照顾的法律性质
   若单位出于人文关怀主动安排人员照顾，属于自愿行为，法律不禁止。但需注意：

   • 照顾人员需具备基本护理能力，避免因操作不当导致二次伤害；
     
   • 照顾期间若发生纠纷（如护理过失），可能涉及民事赔偿，单位需谨慎评估风险。

4. 职工的替代性救济途径
   若单位未履行法定义务，职工可：

   • 向当地社保行政部门投诉，要求监督单位支付工伤待遇；
     
   • 申请劳动仲裁，主张护理费、医疗费等赔偿；
     
   • 通过工会或职工代表与单位协商解决方案。

温馨提示：工伤处理涉及程序性要求（如申报时限），建议职工或家属及时留存医疗证据、工伤认定申请表等材料。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我提问。