工伤后，法律并未强制规定用人单位必须派人亲自陪护工伤职工，但用人单位确实需承担一定的护理责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律未强制要求用人单位派人陪护
从《工伤保险条例》等相关法律法规来看，并没有明确规定用人单位必须派人对工伤职工进行陪护。这意味着，用人单位在决定如何履行护理责任时，有一定的自主权和灵活性。
二、用人单位的护理责任
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，如果工伤职工在停工留薪期内需要护理且生活不能自理，这一责任应由所在单位负责。
- 用人单位可以采取多种方式履行这一责任，包括但不限于：
- 安排专人陪护：根据工伤职工的具体情况，安排本单位员工对其进行照顾和护理。
- 委托第三方护理机构：与专业的护理机构签订服务协议，由其派遣专业护理人员对工伤职工进行护理，相关费用由用人单位承担。
- 支付护理费：直接支付护理费给工伤职工，由其自行安排护理人员。
经评定需要生活护理的：
- 如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，生活护理费将从工伤保险基金按月支付。此时，用人单位无需再额外出人陪护或承担相关护理费用。
- 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，用人单位将承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括陪护费用。
四、建议与注意事项
及时评估与沟通：
- 工伤发生后，用人单位应及时评估工伤职工的伤情和生活自理能力，以确定是否需要陪护以及陪护的程度。
- 同时，用人单位应与工伤职工及其家属进行充分沟通，明确双方的权利和义务，确保陪护工作的顺利进行。
依法缴纳工伤保险费：
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻因工伤事故可能带来的经济负担。
- 如果未依法缴纳工伤保险费，用人单位将承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括陪护费用等。
关注法律动态：
- 由于法律法规可能会随时间发生变化，用人单位应密切关注相关法律法规的更新情况，及时调整陪护政策以符合最新要求。
总结来说，工伤后用人单位虽不必须派人亲自陪护，但需根据工伤职工的实际情况和需求，采取适当方式履行护理责任。这既体现了法律的灵活性，也确保了工伤职工能够得到必要的照顾和护理。如果用人单位在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。