工伤由第三方事故造成时，法律并未强制规定用人单位必须派人亲自陪护，但用人单位确实需承担一定的护理责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律未强制要求用人单位派人陪护
从《工伤保险条例》等相关法律法规来看，并没有明确规定用人单位必须派人对工伤职工进行陪护。这意味着，在决定如何履行护理责任时，用人单位有一定的自主权和灵活性。
二、用人单位的护理责任
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，如果工伤职工在停工留薪期内需要护理且生活不能自理，这一责任应由所在单位负责。
- 用人单位可以采取多种方式履行这一责任，包括但不限于：
- 安排专人陪护：根据工伤职工的具体情况，安排本单位员工对其进行照顾和护理。
- 委托第三方护理机构：与专业的护理机构签订服务协议，由其派遣专业护理人员对工伤职工进行护理，相关费用由用人单位承担。
- 支付护理费：直接支付护理费给工伤职工，由其自行安排护理人员。
经评定需要生活护理的：
- 如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，生活护理费将从工伤保险基金按月支付。此时，用人单位无需再额外出人陪护或承担相关护理费用。
- 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，用人单位将承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括陪护费用。
四、实际建议
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解他们对于工伤陪护的具体安排和计划。
- 了解工伤保险情况：确认用人单位是否为您缴纳了工伤保险费，以及工伤保险的具体覆盖范围和待遇标准。
- 寻求法律援助：如果用人单位未依法履行护理责任或未缴纳工伤保险费，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，虽然法律没有强制要求用人单位在工伤由第三方事故造成时派人陪护，但用人单位仍需根据工伤职工的实际情况和需求，采取适当方式履行护理责任。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。