工伤单位需要出人陪护吗-邓青青律师

工伤单位需要出人陪护吗-邓青青律师｜法行宝

2025-08-15 劳动纠纷

关于工伤时单位是否需要出人陪护的问题，这确实是一个涉及法律法规和实际操作的重要议题。下面，我将为您详细解答这一问题。

首先，从法律法规的角度来看，法律并未强制规定用人单位必须派人亲自陪护工伤职工。但是，这并不意味着用人单位可以完全免除其护理责任。根据《工伤保险条例》等相关规定，如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，这一护理责任应由所在单位负责。

那么，用人单位应该如何履行这一护理责任呢？实际上，用人单位有多种选择：

安排专人陪护：用人单位可以根据工伤职工的具体情况，安排本单位员工对其进行照顾和护理。这种方式可以确保工伤职工得到及时、专业的照料，同时也有助于增强员工之间的凝聚力和归属感。
委托第三方护理机构：用人单位也可以与专业的护理机构签订服务协议，由其派遣专业护理人员对工伤职工进行护理。这种方式可以减轻用人单位的负担，同时确保工伤职工得到专业的护理服务。相关费用应由用人单位承担。
支付护理费：在某些情况下，用人单位也可以选择直接支付护理费给工伤职工，由其自行安排护理人员。这种方式给予了工伤职工更多的自主权，但用人单位也需要确保护理费的合理性和充足性。

此外，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金按月支付。此时，用人单位无需再额外出人陪护或承担相关护理费用。但需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，用人单位将承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括陪护费用。

综上所述，工伤时用人单位虽不必须派人亲自陪护，但需根据工伤职工的实际情况和需求，采取适当方式履行护理责任。这既是对工伤职工权益的保障，也是用人单位应尽的社会责任。同时，用人单位也应依法缴纳工伤保险费，以避免因未缴费而承担额外的经济负担。希望我的解答能够对您有所帮助。

关于员工工伤住院单位是否需要派人陪护的问题，这主要取决于员工的伤情、生活自理能力，以及单位的实际情况和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：一、法律并未强制要求单位派人陪护从《工伤保险条例》等相关法律法规来看，并没有明确规定用人单位必须派人对工伤职工进行陪护。这意味着，单位在决定如何履行护理责任时，享有一定的自主权和灵活性。二、单位的护理责任停工留薪期内：如果工伤职工在停工留薪期内需要护理且生活不能自理，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，这一责任应由所在单位负责。单位可以采取多种方式履行这一责任，包括但不限于：安排专人陪护：根据工伤职工的具体情况，安排本单位员工对其进行照顾和护理。这要求陪护人员具备一定的护理能力和责任心。委托第三方护理机构：与专业的护理机构签订服务协议，由其派遣专业护理人员对工伤职工进行护理。相关费用由单位承担。支付护理费：直接支付护理费给工伤职工，由其自行安排护理人员。这种方式需要单位按照当地标准合理确定费用，并确保资金及时到位。经评定需要生活护理的：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，生活护理费将从工伤保险基金按月支付。此时，单位无需再额外出人陪护或承担相关护理费用。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。三、实际操作建议评估职工需求：单位应首先评估工伤职工的伤情和生活自理能力，以确定是否需要陪护以及陪护的程度。这有助于单位制定合理的陪护计划。制定陪护计划：根据职工的需求，单位可以制定详细的陪护计划，包括陪护时间、陪护内容、陪护人员职责等。这有助于确保陪护工作的有序进行。沟通与协商：在实施陪护前，单位应与工伤职工及其家属进行充分沟通，明确双方的权利和义务。这有助于减少误解和纠纷，确保陪护工作的顺利进行。关注法律动态：由于法律法规可能会随时间发生变化，单位应密切关注相关法律法规的更新情况，及时调整陪护政策以符合最新要求。四、特殊情况如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，用人单位将承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括陪护费用。综上所述，员工工伤住院时，单位并不必须派人亲自陪护，但需根据工伤职工的实际情况和需求，采取适当方式履行护理责任。这既体现了法律的灵活性，也确保了工伤职工能够得到必要的照顾和护理。

结论：法律并未强制要求用人单位在员工工伤期间必须出人照顾，但用人单位有义务提供必要的协助，具体是否需要出人照顾需结合实际情况判断。以下是详细分析：法律对工伤期间护理责任的规定根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期（即治疗期）需要护理的，由所在单位负责。这里的“负责”通常理解为用人单位需安排护理，但并未明确要求必须由单位员工亲自照顾。实践中，单位可通过以下方式履行义务：安排单位员工或家属护理；委托第三方护理机构提供服务；与工伤职工协商，由其家属护理并支付护理费（需双方达成一致）。护理责任的触发条件护理需求需满足两个条件：医疗必要性：需由医疗机构出具证明，确认工伤职工生活不能自理或需要专人陪护（如瘫痪、严重烧伤等）；停工留薪期内：护理责任仅限于治疗期，若工伤职工已康复或停工留薪期结束，单位无需继续安排护理。单位未履行护理义务的后果若单位拒绝安排护理，工伤职工可采取以下措施：协商解决：与单位沟通，要求其履行法定义务；申请劳动仲裁：以单位未提供护理为由，要求支付护理费或赔偿损失；投诉举报：向当地劳动监察部门反映，由行政部门责令单位整改。特殊情况处理单位无力安排护理：若单位规模较小或无合适人员，可与工伤职工协商，通过支付护理费的方式替代直接护理（费用标准参照当地护工市场价格）；工伤职工拒绝单位安排的护理：若单位已提供合理护理方案（如委托专业机构），但职工坚持要求家属护理，单位可要求职工自行承担部分费用，或通过协商解决。建议：若您或家人遭遇工伤，可先要求单位出具护理安排方案；若单位拒绝或安排不合理，及时收集医疗证明、沟通记录等证据，并通过劳动仲裁或投诉维护权益。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

工伤单位是否应该给陪护人员，需视工伤职工的具体情况而定。一. 法律未强制要求单位必须派人陪护从《工伤保险条例》等法律法规来看，并未明确规定用人单位必须派人对工伤职工进行全程陪护。法律在此方面给予了一定的灵活性和自主权。二. 单位在特定情况下有护理责任停工留薪期内需要护理：根据《工伤保险条例》第三十三条第三款，如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理且需要护理，这一责任应由所在单位负责。单位可以通过安排专人陪护、委托第三方护理机构或支付护理费等方式来履行这一责任。例如，若工伤职工因伤情严重无法自理，且其亲属因工作或其他原因无法及时照顾，此时单位应基于人道关怀，协助安排陪护或承担相应费用。经评定需要生活护理：若工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，根据《工伤保险条例》第三十四条，生活护理费将由工伤保险基金按月支付。在此情况下，单位无需再额外出人陪护或承担护理费用。三. 单位未依法缴纳工伤保险费的情况如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位将承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括因未提供陪护而产生的相关费用。综上所述，工伤单位是否应该给陪护人员，主要取决于工伤职工的具体需求和单位的实际情况。在停工留薪期内且工伤职工生活不能自理时，单位有责任提供护理或承担相应费用。而在工伤职工经评定需要生活护理的情况下，护理费则由工伤保险基金支付。我建议单位在工伤职工需要护理时，应积极履行其护理责任，以确保工伤职工能够得到及时、适当的照顾。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

工伤时，法律并未强制规定用人单位必须派人亲自陪护工伤职工，但用人单位确实需承担一定的护理责任。以下是对这一问题的详细分析：一、法律未强制要求用人单位派人陪护从《工伤保险条例》等相关法律法规来看，并没有明确规定用人单位必须派人对工伤职工进行陪护。这意味着，用人单位在决定如何履行护理责任时，有一定的自主权和灵活性。二、用人单位的护理责任停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，如果工伤职工在停工留薪期内需要护理且生活不能自理，这一责任应由所在单位负责。用人单位可以采取多种方式履行这一责任，包括但不限于：安排专人陪护：根据工伤职工的具体情况，安排本单位员工对其进行照顾和护理。这种方式适用于工伤职工需要持续、专业的护理，且单位有足够的人力资源可以调配的情况。委托第三方护理机构：与专业的护理机构签订服务协议，由其派遣专业护理人员对工伤职工进行护理，相关费用由用人单位承担。这种方式适用于单位没有足够的人力资源，或者工伤职工需要更专业的护理服务的情况。支付护理费：直接支付护理费给工伤职工，由其自行安排护理人员。这种方式适用于工伤职工有亲属或朋友可以提供护理，或者工伤职工希望自行选择护理服务的情况。经评定需要生活护理的：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，生活护理费将从工伤保险基金按月支付。此时，用人单位无需再额外出人陪护或承担相关护理费用。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。三、用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，用人单位将承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括陪护费用。这意味着，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么在员工发生工伤需要护理时，单位必须承担全部的护理费用，无法通过工伤保险基金来分担。四、实际操作建议评估职工需求：单位应首先评估职工的伤情和生活自理能力，以确定是否需要陪护以及陪护的程度。这有助于单位更合理地安排护理资源，避免不必要的浪费。制定陪护计划：根据职工的需求，单位可以制定详细的陪护计划，包括陪护时间、陪护内容、陪护人员职责等。这有助于确保陪护工作的有序进行，提高护理质量。沟通与协商：在实施陪护前，单位应与职工及其家属进行充分沟通，明确双方的权利和义务，确保陪护工作的顺利进行。这有助于减少因沟通不畅而产生的纠纷和误解。关注法律动态：由于法律法规可能会随时间发生变化，单位应密切关注相关法律法规的更新情况，及时调整陪护政策以符合最新要求。这有助于单位避免因违反法律法规而承担不必要的法律责任。综上所述，工伤时用人单位虽不必须派人亲自陪护，但需根据工伤职工的实际情况和需求，采取适当方式履行护理责任。如果你有任何关于工伤赔偿或护理责任的法律问题，可以直接向我咨询。

工伤并不强制要求公司派人去陪护，但公司需根据工伤职工的实际情况和需求，采取适当方式履行护理责任。以下是对这一问题的详细分析：一、法律未强制要求公司派人陪护从《工伤保险条例》等相关法律法规来看，并没有明确规定公司必须派人对工伤职工进行陪护。这意味着，公司在决定如何履行护理责任时，有一定的自主权和灵活性。二、公司的护理责任停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，如果工伤职工在停工留薪期内需要护理且生活不能自理，这一责任应由所在公司负责。公司可以采取多种方式履行这一责任，包括但不限于：安排专人陪护：根据工伤职工的具体情况，安排本公司员工对其进行照顾和护理。委托第三方护理机构：与专业的护理机构签订服务协议，由其派遣专业护理人员对工伤职工进行护理，相关费用由公司承担。支付护理费：直接支付护理费给工伤职工，由其自行安排护理人员。经评定需要生活护理的：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，生活护理费将从工伤保险基金按月支付。此时，公司无需再额外出人陪护或承担相关护理费用。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。三、公司未依法缴纳工伤保险费的情况如果公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，公司将承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括陪护费用。四、实际操作建议评估职工需求：公司应首先评估工伤职工的伤情和生活自理能力，以确定是否需要陪护以及陪护的程度。制定陪护计划：根据职工的需求，公司可以制定详细的陪护计划，包括陪护时间、陪护内容、陪护人员职责等。沟通与协商：在实施陪护前，公司应与工伤职工及其家属进行充分沟通，明确双方的权利和义务，确保陪护工作的顺利进行。关注法律动态：由于法律法规可能会随时间发生变化，公司应密切关注相关法律法规的更新情况，及时调整陪护政策以符合最新要求。总结来说，虽然法律并未强制要求公司派人陪护工伤职工，但公司仍需根据工伤职工的实际情况和需求，采取适当方式履行护理责任。这既体现了法律的灵活性，也确保了工伤职工能够得到必要的照顾和护理。如果公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工受工伤送医院后，公司是否需要安排人员陪护，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、公司陪护责任的法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，当员工因工伤导致生活无法自理，且处于停工留薪期内时，公司有责任负责安排护理工作。这包括安排专人进行护理，或者按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准，支付护理费给员工或其家属，由他们自行安排护理。二、公司陪护责任的具体情形员工生活无法自理：若员工因工伤导致生活无法自理，如行动不便、需要特殊照顾等，公司应负责安排护理。护理程度与期限应根据医疗机构的诊断和建议来确定。停工留薪期内：在停工留薪期内，员工因工伤需要接受治疗，且生活无法自理的，公司应负责安排护理。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、公司不安排陪护的法律后果如果公司不安排陪护，也不支付护理费，员工有权通过法律途径维护自身权益。例如，员工可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的护理费用。此外，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，也将由公司承担。四、公司应承担的其他责任除了陪护责任外，公司在员工工伤期间还应承担以下责任：及时送医救治：确保员工得到妥善治疗。申报工伤认定：在规定时间内为员工申报工伤认定，以便员工享受工伤保险待遇。支付停工留薪期工资：按照员工原工资福利待遇发放工资，保障员工生活。承担医疗费用：支付符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的费用。支付伤残津贴和一次性伤残就业补助金：根据员工伤残等级，支付相应的伤残津贴和一次性伤残就业补助金。五、建议与提醒公司应依法履行责任：公司应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，依法履行对工伤员工的责任。员工应了解自身权益：员工应了解自己在工伤期间的权益，如护理费、停工留薪期工资等，以便在必要时维护自身权益。及时沟通与协商：在工伤处理过程中，公司与员工应保持及时沟通与协商，共同解决问题。如有任何关于工伤赔偿、劳动仲裁等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

工伤后，法律并未强制规定用人单位必须派人亲自陪护工伤职工，但用人单位确实需承担一定的护理责任。以下是对这一问题的详细分析：一、法律未强制要求用人单位派人陪护从《工伤保险条例》等相关法律法规来看，并没有明确规定用人单位必须派人对工伤职工进行陪护。这意味着，用人单位在决定如何履行护理责任时，有一定的自主权和灵活性。二、用人单位的护理责任停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，如果工伤职工在停工留薪期内需要护理且生活不能自理，这一责任应由所在单位负责。用人单位可以采取多种方式履行这一责任，包括但不限于：安排专人陪护：根据工伤职工的具体情况，安排本单位员工对其进行照顾和护理。委托第三方护理机构：与专业的护理机构签订服务协议，由其派遣专业护理人员对工伤职工进行护理，相关费用由用人单位承担。支付护理费：直接支付护理费给工伤职工，由其自行安排护理人员。经评定需要生活护理的：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，生活护理费将从工伤保险基金按月支付。此时，用人单位无需再额外出人陪护或承担相关护理费用。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。三、用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，用人单位将承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括陪护费用。四、建议与注意事项及时评估与沟通：工伤发生后，用人单位应及时评估工伤职工的伤情和生活自理能力，以确定是否需要陪护以及陪护的程度。同时，用人单位应与工伤职工及其家属进行充分沟通，明确双方的权利和义务，确保陪护工作的顺利进行。依法缴纳工伤保险费：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻因工伤事故可能带来的经济负担。如果未依法缴纳工伤保险费，用人单位将承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括陪护费用等。关注法律动态：由于法律法规可能会随时间发生变化，用人单位应密切关注相关法律法规的更新情况，及时调整陪护政策以符合最新要求。总结来说，工伤后用人单位虽不必须派人亲自陪护，但需根据工伤职工的实际情况和需求，采取适当方式履行护理责任。这既体现了法律的灵活性，也确保了工伤职工能够得到必要的照顾和护理。如果用人单位在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在工伤情况下，当工伤职工因伤情严重生活不能自理，或者经医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，应当安排陪护人员。以下是对这一问题的详细分析：一、生活不能自理的情况伤情严重导致生活不能自理：当工伤职工因工作受伤导致身体功能受损，如瘫痪、严重骨折等，无法独立完成日常生活活动，如进食、洗漱、穿衣、如厕等，此时应当安排陪护人员。陪护人员的职责是协助工伤职工完成日常生活活动，确保其基本生活需求得到满足。医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认：工伤职工或其家属可以向医疗机构或劳动能力鉴定委员会提出申请，要求对工伤职工的生活自理能力进行评估。如果医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认工伤职工需要生活护理，那么用人单位或工伤保险基金应当安排陪护人员或支付相应的护理费用。二、陪护人员的安排与费用承担陪护人员的安排：陪护人员可以是工伤职工的家属，也可以是用人单位或工伤保险基金聘请的专业护理人员。如果工伤职工选择由家属陪护，用人单位或工伤保险基金应当支付相应的陪护费用。陪护费用的承担：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。三、实际操作中的注意事项及时申请评估：工伤职工或其家属在工伤发生后，应及时向医疗机构或劳动能力鉴定委员会提出申请，要求对工伤职工的生活自理能力进行评估。这有助于及时确定是否需要安排陪护人员，并确保工伤职工的合法权益得到保障。保留相关证据：在申请评估、安排陪护人员以及支付陪护费用等过程中，工伤职工或其家属应保留好相关证据，如医疗证明、评估报告、陪护协议等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：如果在工伤陪护人员的安排或费用承担等方面遇到问题，工伤职工或其家属可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，在工伤情况下，当工伤职工因伤情严重生活不能自理，或者经医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，应当安排陪护人员。用人单位或工伤保险基金应承担相应的陪护费用，并确保工伤职工的合法权益得到保障。如果在操作过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

非工伤情况下，单位一般没有法定的陪护义务，但具体情况需结合单位规章制度、劳动合同约定以及实际情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：法定层面：根据我国现行劳动法律法规，如《工伤保险条例》等，单位承担的陪护义务主要限于工伤情形。在工伤发生后，单位有责任为受伤员工提供必要的医疗救治和康复条件，包括可能的陪护安排（如住院期间的护理）。然而，对于非工伤情况，如员工因个人原因（如疾病、意外等）需要陪护，法律并未明确规定单位有此义务。单位规章制度与劳动合同：尽管法律没有直接规定非工伤情况下的陪护义务，但单位内部的规章制度或劳动合同中可能包含相关条款。例如，某些单位可能出于人文关怀或员工福利考虑，在规章制度中规定了非工伤情况下的陪护政策。此外，劳动合同中也可能有关于员工福利、健康关怀等方面的约定，这些约定可能间接涉及陪护问题。因此，建议查阅你所在单位的规章制度和劳动合同，以了解是否有相关条款。实际情形与道德考量：即使法律没有明确规定，单位在实际操作中也可能根据具体情况给予员工一定的陪护支持。例如，如果员工因突发疾病或意外需要紧急陪护，且单位有能力提供帮助，那么单位可能会出于道德考量或员工关系维护的角度，给予一定的支持。然而，这种支持并非法律义务，而是单位自愿行为。建议与行动：如果你面临非工伤情况下需要陪护的情况，首先建议查阅单位的规章制度和劳动合同，了解是否有相关条款或约定。如果没有明确规定，你可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的实际情况和需求，看是否能够获得一定的支持或帮助。如果单位拒绝提供陪护支持，且你认为自己的权益受到侵害，你可以考虑咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解是否有其他法律途径可以维护你的权益。不过，在大多数情况下，非工伤情况下的陪护问题可能更多地依赖于单位的自愿行为和道德考量，而非法律强制。总结来说，非工伤情况下单位一般没有法定的陪护义务，但具体情况需结合单位规章制度、劳动合同约定以及实际情形来判断。如果你面临相关问题，建议先查阅单位规定和合同条款，再与单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。

关于工伤有护工是否还需要家属陪护的问题，这主要取决于工伤职工的具体情况和用人单位的安排。以下是从不同角度的分析：用人单位已安排护工的情况：如果用人单位已经为工伤职工安排了专业的护工进行护理，那么通常情况下，家属可能不需要再额外陪护。护工会根据工伤职工的需求和医嘱，提供专业的护理服务。用人单位未安排护工或护工不足的情况：如果用人单位未安排护工，或者护工数量不足以满足工伤职工的护理需求，那么家属可能需要参与陪护。此时，家属的陪护费用一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算，由用人单位承担（如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，且工伤职工在停工留薪期内需要护理）。工伤职工的特殊需求：有些工伤职工可能由于心理、情感或其他原因，更希望有家属的陪伴和照顾。在这种情况下，即使用人单位已经安排了护工，家属也可能选择参与陪护。不过，这种情况下家属的陪护费用是否由用人单位承担，需要根据具体情况和法律法规来判断。法律规定的护理责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，无论是否安排护工，用人单位都有责任确保工伤职工在停工留薪期内得到必要的护理。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。此时，用人单位无需再额外出人陪护或承担相关护理费用（但需确保已依法缴纳工伤保险费）。综上所述，工伤有护工是否还需要家属陪护，并没有一个固定的答案。这需要根据工伤职工的具体情况、用人单位的安排以及法律法规的规定来综合判断。如果家属对工伤职工的陪护有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，提供专业的法律意见和帮助。