关于您提出的“受工伤后单位是否应该派人护理”的问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要事项。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：

一、法律并未强制要求用人单位必须派人亲自陪护

首先，需要明确的是，从《工伤保险条例》等相关法律法规来看，并没有直接规定用人单位必须派人对工伤职工进行亲自陪护。这意味着，用人单位在决定如何履行护理责任时，享有一定的自主权和灵活性。

二、用人单位的护理责任及履行方式

1. 停工留薪期内的护理责任：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，如果工伤职工在停工留薪期内需要护理且生活不能自理，这一责任应由所在单位负责。
   • 用人单位可以采取多种方式来履行这一责任，包括但不限于：安排本单位员工进行陪护、委托第三方护理机构提供护理服务，或者直接支付护理费给工伤职工，由其自行安排护理人员。

2. 经评定需要生活护理的情况：

   • 如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，生活护理费将从工伤保险基金按月支付。此时，用人单位无需再额外出人陪护或承担相关护理费用。

三、用人单位未依法履行护理责任的处理方式

1. 与公司协商：

   • 如果工伤职工需要护理而公司未提供，首先应与公司进行沟通协商，明确护理依赖程度和公司应承担的责任。可以通过书面形式（如发函）提出要求，并保留好沟通记录作为后续证据。

2. 投诉举报：

   • 如果公司拒绝提供护理或支付护理费用，工伤职工可以向当地劳动监察部门或上级主管部门进行投诉举报，以维护自身合法权益。

3. 寻求法律援助与申请仲裁：

   • 在协商无果的情况下，工伤职工可以咨询专业律师或向当地法律援助中心申请法律援助。同时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付护理费等费用。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，工伤职工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、保留相关证据的重要性

在整个维权过程中，工伤职工应保留所有与工伤、治疗、陪护以及与用人单位沟通的相关证据。这些证据包括但不限于医疗记录、诊断证明、劳动合同、通讯记录、书面通知、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

综上所述，虽然法律并未强制要求用人单位必须派人亲自陪护工伤职工，但用人单位确实需根据工伤职工的实际情况和需求，采取适当方式履行护理责任。如果公司未依法履行这一责任，工伤职工可以通过协商、投诉举报、寻求法律援助、申请仲裁和提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。