出了工伤，单位有义务采取合理措施，包括但不限于派人到医院协助处理，但并非绝对必须亲自派人到医院。具体分析如下：

1. 法律义务层面：根据《工伤保险条例》第四条及《安全生产法》第五十六条的规定，用人单位在员工发生工伤后，负有及时救治受伤员工的法定义务。这里的“及时救治”通常包括将员工送往医疗机构接受治疗，并采取必要措施保障其生命健康安全。虽然法律未明确规定单位必须“派人到医院”，但单位需确保员工得到及时有效的医疗救治，并配合医疗机构处理相关事宜。若员工因伤势严重或行动不便无法自行就医，单位应安排人员陪同或协助就医。

2. 实际处理层面：从实际操作和人文关怀的角度，单位派人到医院协助处理工伤事宜是合理且推荐的做法。这不仅可以体现单位对员工的关怀，还能及时与医疗机构沟通，了解员工伤情，为后续的工伤认定和赔偿流程提供便利。例如，单位人员可以协助员工办理入院手续、与医生沟通治疗方案、记录医疗费用等，这些都有助于减少员工的负担和后续纠纷。

3. 特殊情况处理：如果单位因客观原因（如距离遥远、人员不足等）无法立即派人到医院，也应通过其他方式（如电话联系、安排当地人员协助等）确保员工得到及时救治，并尽快采取补救措施。单位不得因未派人到医院而拒绝承担工伤责任或延误员工的救治时机。

建议：若您或您身边的人发生了工伤，单位未履行及时救治义务或未派人协助处理，您可以：

• 首先与单位沟通，要求其履行法定义务；
• 若沟通无果，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益；
• 在处理过程中，注意保留相关证据（如医疗记录、沟通记录等），以便后续维权使用。

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