核心结论：工伤后，单位一般不需要家属到单位，但存在一些特殊情况可能需要家属参与。以下从不同角度进行分析：

1. 正常工伤处理流程

   • 在工伤发生后，单位的主要责任是及时将受伤员工送往医疗机构救治，并在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个过程中，并不强制要求家属到单位。单位需要收集和整理与工伤相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以完成工伤认定申请。
   • 例如，员工在工作过程中因操作机器受伤，单位迅速将其送往医院，并安排专人负责与医院沟通治疗情况，同时着手准备工伤认定材料，此时家属无需到单位，只需关注员工的医疗情况即可。

2. 涉及复杂情况或争议时

   • 如果工伤情况比较复杂，比如对工伤的认定存在争议，或者员工的伤情较为严重，可能影响后续的劳动能力鉴定和赔偿等问题，单位可能会希望与家属进行沟通。这种情况下，单位可能会邀请家属到单位，共同商讨解决方案，或者向家属说明情况，以避免不必要的误解和纠纷。
   • 例如，员工在工作中突发疾病，经抢救后处于昏迷状态，单位对于该情况是否属于工伤存在疑问，且担心后续的医疗费用和赔偿问题，此时单位可能会联系家属到单位，一起探讨如何处理。

3. 员工无法自行处理相关事宜时

   • 当员工因工伤导致身体受伤严重，无法自行处理工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商等相关事宜时，家属可能需要参与到这些过程中来。虽然不一定非要到单位，但可能需要与单位进行沟通、提供相关证明材料等。在某些情况下，单位为了方便与家属沟通，可能会要求家属到单位。
   • 例如，员工因工伤导致瘫痪，生活不能自理，也无法表达自己的意愿，此时家属需要代表员工与单位协商工伤赔偿等事宜，单位可能会安排家属到单位进行面谈。

建议：如果单位要求家属到单位，家属可以先了解单位要求到单位的具体目的和事项。如果是为了处理工伤相关事宜，家属可以积极配合，但也要注意保护员工的合法权益，要求单位按照法定程序进行处理。如果对单位的要求存在疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。