单位申请工伤认定并不一定需要本人亲自去。以下是关于这一问题的详细解答：

一、单位申请工伤认定的主体与流程

1. 申请主体：

   • 一般来说，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位是工伤认定的主要申请主体。
   • 如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请流程：

   • 单位应在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社保部门提交工伤认定申请。
   • 申请时需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

二、本人是否需要亲自去申请

• 不一定要本人去：单位作为申请主体，可以独立完成工伤认定的申请流程，无需本人亲自前往。
• 可能涉及本人配合的情况：虽然单位可以独立申请，但在某些情况下，劳动保障行政部门可能会要求本人配合进行调查或提供相关证据。例如，对受伤的具体经过存在疑问时，可能会要求本人陈述当时的情况。

三、注意事项

1. 材料准备：无论是单位申请还是个人申请，都需要准备好完整的申请材料，以确保申请流程的顺利进行。
2. 时间限制：注意工伤认定的时间限制，单位应在规定时间内提出申请，逾期可能会影响工伤认定的结果。
3. 配合调查：如果劳动保障行政部门要求本人配合调查或提供证据，应积极配合，以确保工伤认定的准确性和公正性。

四、其他相关问题

• 申请工伤认定是否需要先备案：申请工伤认定并非必须先备案，但部分地区可能会要求企业在职工发生工伤后进行备案，以便社保部门及时掌握工伤情况。
• 申请认定工伤是否需要费用：单纯的工伤认定申请通常不需要费用，但相关鉴定及医疗检查可能产生费用，需按规定处理。

综上所述，单位申请工伤认定并不一定需要本人亲自去，但应确保申请材料的完整性和准确性，并积极配合劳动保障行政部门的调查工作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。