您好，关于您提出的“工伤后单位要向上报备吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤后单位确实需要向上报备，并且需要按照一定的流程进行工伤认定申请。以下是详细的解答：

首先，当发生工伤事故后，紧急处理与报告是首要步骤。确保职工立即脱离危险环境，防止二次伤害，并根据伤情轻重，立即送往工伤保险定点医疗机构（情况紧急时可就近选择医疗机构）进行救治。紧接着，职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门，这是单位进行后续报备和申请工伤认定的基础。

其次，单位需要按照规定的流程进行工伤认定申请。具体来说，由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。这一步骤是单位向上报备的核心环节，需要准备一系列相关材料，如申请表、受伤人身份证复印件、合同（或公司出具的员工证明）、事故调查报告书、作息和考勤记录、证人证言及身份证复印件、医疗档案等。这些材料需要真实、完整，并按照要求进行盖章和核对。

如果用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。但无论如何，工伤的报备和认定都是必要的，以确保职工的合法权益得到保障。

此外，在工伤认定后，如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还可以进一步进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，并据此申领相应的工伤保险待遇。

综上所述，工伤后单位确实需要向上报备，并按照规定的流程进行工伤认定申请。这是保障职工权益、维护劳动关系和谐稳定的重要举措。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。