单位发生工伤事故后，必须上报。以下是详细分析：

一. 单位上报工伤的法律规定

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，这其中就包括了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。一旦职工被认定为工伤，单位就有责任上报。
2. 《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”这明确指出了单位上报工伤的时限要求。

二. 单位上报工伤的必要性

1. 保障职工权益：上报工伤是职工获得工伤保险待遇的前提，只有经过工伤认定，职工才能享受相应的医疗救治、经济补偿等权益。
2. 遵守法律法规：单位上报工伤是履行法定义务的表现，不按规定上报可能面临法律处罚。

三. 不上报工伤的法律后果

1. 单位可能承担法律责任：如果单位未按规定上报工伤，社会保险行政部门可能会责令其限期改正，并可能处以罚款。
2. 职工权益受损：未上报工伤可能导致职工无法及时获得医疗救治和经济补偿，损害职工的合法权益。

我建议：单位在发生工伤事故后，应严格按照法律法规的要求，及时、准确地上报工伤，以保障职工的合法权益，避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。