关于您提出的“工伤单位上报单位会被罚款吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，单位正常上报工伤通常不会被罚款。这主要取决于单位是否依法履行了其相关义务。
一、正常申报工伤的情况
如果单位依法为员工缴纳了工伤保险，并且在员工发生工伤事故后，及时、准确地按照相关规定申报了工伤，那么这是单位履行其法定责任的行为。在这种情况下，单位不会面临罚款的处罚。工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤待遇，而单位则只需配合相关部门的调查，提供必要的材料等工作。
二、存在违规行为的情况
然而，也存在一些特殊情况，如果单位存在违规行为，那么可能会面临罚款等处罚。具体来说：
未依法缴纳工伤保险费：如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，而员工又发生了工伤事故，那么单位不仅需要补缴工伤保险费并加收滞纳金，还可能面临罚款的处罚。
故意拖延申报工伤：如果单位故意拖延申报工伤，导致员工无法及时享受工伤保险待遇，给员工造成损害的，那么单位需要承担相应的赔偿责任。同时，相关部门也可能对其进行处罚。
恶意骗取工伤保险待遇：如果单位提供虚假材料证明工伤情况，以恶意骗取工伤保险待遇，那么这种行为将涉嫌欺诈，单位将会受到严厉的处罚，包括罚款、追回骗取的款项等。
三、单位报工伤的积极意义
从积极的角度来看，单位及时、准确地申报工伤有助于保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。这也是符合劳动法律法规要求的正当行为。
四、建议与总结
因此，我建议您作为单位，应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤事故后及时、准确地申报工伤。这样不仅可以避免不必要的罚款和法律责任，还可以体现单位对员工的关怀和责任。
综上所述，单位上报工伤是否会被罚款，关键在于单位是否存在违法违规行为。只要单位依法履行了其相关义务，正常上报工伤是不会被罚款的。