个人申报工伤后，公司不一定会被罚款，这主要取决于公司在工伤事故中的具体行为以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、公司可能面临处罚的情形
未依法缴纳工伤保险费：
- 根据相关法律法规，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，公司不仅需要承担员工的工伤赔偿费用，还可能面临社会保险行政部门的行政处罚。具体来说，公司可能被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款。
拒不协助调查或提供虚假材料：
- 在工伤认定过程中，公司有义务配合社会保险行政部门的调查核实工作。如果公司拒不协助或提供虚假材料，将可能面临社会保险行政部门的责令改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。
存在其他违法行为：
- 如公司瞒报工资总额或职工人数，影响工伤保险缴费的准确性，或者违反安全生产规定导致工伤事故等，都可能受到相关部门的处罚。罚款数额将根据具体违法情节和事故严重程度而定。
二、公司通常不会被处罚的情形
已依法缴纳工伤保险费：
- 如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险费，那么在员工发生工伤时，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。公司只需承担部分法定责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。在此情况下，公司通常不会因为员工申报工伤而被处罚。
积极配合工伤认定和赔偿工作：
- 如果公司在工伤发生后积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作，没有违反法律法规的行为，那么公司也不会因此受到处罚。
三、特别说明
- 对于工伤职工而言，他们应依法享受工伤保险待遇，公司不能因为工伤事故而对职工进行任何形式的罚款。
- 公司应加强安全生产管理，确保职工的人身安全，避免不必要的法律风险和经济损失。这不仅是公司的法律责任，也是保障职工权益、促进公司长远发展的重要举措。
综上所述，个人申报工伤后公司是否会被罚款，主要取决于公司是否依法履行了相关义务和责任。公司应重视工伤保险的缴纳和安全生产管理，以保障职工的合法权益和公司的长远发展。