您好，关于您提出的“单位不申请工伤认定会被罚款吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在规定时限内（通常是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定责任，必须履行。

如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，将由该用人单位自行承担。这意味着，单位需要为员工支付原本应由工伤保险基金支付的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。

至于罚款问题，虽然《工伤保险条例》中并没有直接规定单位未申请工伤认定就要被罚款的具体条款，但我们可以从相关法规的精神中理解其可能面临的法律后果。例如，对于未参加工伤保险的用人单位，条例中明确规定了要责令限期参加、补缴工伤保险费，并加收滞纳金，逾期不缴纳的还要处以罚款。这体现了对用人单位违反工伤保险相关规定的严厉处罚原则。

在实际操作中，如果单位故意隐瞒或拖延申报工伤，导致职工无法及时享受工伤保险待遇，情节严重的，单位还可能面临其他行政处罚，如警告、通报批评等。此外，如果因单位未依法为员工申请工伤认定，导致员工无法从工伤保险基金获得赔偿，那么单位还需要承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，虽然单位不申请工伤认定不一定会被直接罚款，但单位需要承担由此产生的所有费用，并可能面临其他行政处罚和民事赔偿责任。因此，我建议您所在单位务必按照法规要求，及时为员工申请工伤认定，以保障员工的合法权益，也避免自身承担不必要的法律风险。