公司不申请工伤，确实可能会面临行政处罚。具体来说，公司不申请工伤可能带来的后果及处罚如下：
一、行政处罚
责令限期改正：
- 社会保险行政部门在发现公司未按规定申报工伤时，会首先责令公司限期改正，即要求公司在一定期限内补交工伤认定申请。
罚款：
- 若公司逾期仍未改正，社会保险行政部门将对公司处以应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以五百元以上三千元以下的罚款。
二、民事责任
自行承担工伤待遇费用：
- 如果公司未按规定申报工伤，且员工因此未能及时享受工伤保险待遇，那么本应由工伤保险基金支付的费用（如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）可能需要公司自行承担。
可能的赔偿责任：
- 如果因公司未及时申报工伤而导致员工伤残等级加重等损害员工权益的情况，公司还可能需要承担相应的赔偿责任。
三、员工权益保障
员工自行申请工伤认定：
- 即使公司未申报工伤，员工本人或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
享受工伤待遇：
- 一旦员工被认定为工伤，即可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
四、对公司的影响
声誉损失：
- 公司不申报工伤可能影响其声誉，给员工和潜在客户留下不负责任的印象。
经营秩序受影响：
- 不申报工伤还可能引发员工的索赔纠纷，影响公司的正常经营秩序。
建议与提醒：
- 及时申报：公司应严格按照规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 积极配合：在工伤认定过程中，公司应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的材料和证据。
- 保障员工权益：公司应充分认识到申报工伤的重要性，积极履行申报义务，保障员工的合法权益。
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