结论：公司未在规定时间内为您申报工伤，会面临相应的法律处罚，同时您个人也有权自行申报工伤。
详细分析：
公司未申报工伤的法律后果：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未在上述规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的责令限期参加工伤保险、补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
您个人的权利：
- 如果公司未在规定时间内为您申报工伤，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提出工伤认定申请时，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
建议行动：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司未申报工伤的原因，并要求公司尽快为您申报。
- 自行申报：如果公司拒绝或未在规定时间内为您申报，您可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料。
- 寻求法律帮助：在申报过程中，如果您遇到任何困难或问题，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司未在规定时间内为您申报工伤，不仅可能面临法律处罚，还可能影响您获得应有的工伤待遇。因此，建议您及时与公司沟通，并考虑自行申报工伤，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。