单位逾期未报工伤，确实可能会面临处罚。下面我将详细解释这一结论，并给出相关的法律依据和建议。
一、处罚情况
行政责任：
- 根据相关法律法规，用人单位在发生工伤事故后，有义务及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按规定上报，劳动保障行政部门会责令单位限期改正未上报工伤的行为。
- 若单位逾期不改正，可能会面临高额罚款，罚款金额根据具体情况而定，可能从2000元以上至数万元不等。
- 特别地，若单位未参加工伤保险，还将被责令限期参加，补缴工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
经济赔偿责任：
- 在用人单位未按规定提出工伤认定申请的期间内，若发生符合规定的工伤待遇等有关费用，这些费用将由用人单位自行负担。
- 若因单位未上报工伤导致职工无法及时享受工伤保险待遇，从而使职工遭受损失的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位的瞒报行为导致严重后果，如职工伤亡加重或错失最佳救治时机等，企业的相关负责人可能涉嫌构成犯罪，依法将被追究刑事责任。
其他影响：
- 单位不上报工伤的行为一旦被社会知晓，将严重影响单位的信誉和形象，对单位的长远发展产生不利影响。
二、法律依据
- 《工伤保险条例》及相关民事法律规定明确了用人单位在发生工伤事故后的上报义务以及未上报的法律责任。
- 《生产安全事故报告和调查处理条例》也对单位未按规定报告生产安全事故的行为规定了相应的法律责任。
三、建议
- 及时上报：用人单位在发生工伤事故后，应第一时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保职工能够及时享受工伤保险待遇。
- 建立健全制度：建立健全的工伤管理制度，明确工伤上报的流程和责任，确保在发生工伤事故后能够迅速、有效地进行上报和处理。
- 加强培训：加强对员工的工伤知识培训，提高员工对工伤事故的认识和应对能力，确保在发生工伤事故时能够及时、准确地进行上报。
综上所述，单位逾期未报工伤确实可能会面临处罚。因此，用人单位应高度重视工伤事故的上报工作，确保在发生工伤事故后能够第一时间进行上报并积极配合相关部门的处理。这不仅是法律的要求，更是保障职工权益、维护企业稳定发展的重要举措。