结论前置：单位未及时申报工伤，员工一年后超期申请工伤认定，若非单位原因，通常不会对单位进行处罚，但员工可能因此丧失享受工伤保险待遇的权利，且单位可能需承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用。

详细分析

一、不会被处罚的原因

工伤认定申请超期并不属于法律法规规定的应受处罚的违法行为。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，主要对用人单位未按规定提出工伤认定申请、瞒报工资总额或职工人数、以及骗取工伤保险待遇等行为设定了相应的行政处罚措施。对于工伤职工或其近亲属等申请主体因超期申请工伤认定的情况，并未规定需要承担处罚责任。因此，若员工一年后超期申请工伤认定，且非单位原因（如员工自身原因或不可抗力等），通常不会对单位进行处罚。

二、超期申请的不利后果及单位可能承担的责任

1. 员工无法通过工伤认定程序获得保障：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若超出这一年的申请时效，社会保险行政部门通常会以超过申请时效为由不予受理，这意味着员工将无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。

2. 单位可能需承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条第四款，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，即使员工超期申请工伤认定，若单位未及时申报，且在此期间员工发生了符合规定的工伤待遇等费用，单位仍需承担这些费用。

三、建议与注意事项

1. 单位应及时申报工伤：

   • 为避免不必要的纠纷和损失，单位应在员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 员工应关注申请时效：

   • 员工应了解工伤认定的申请时效，并在规定时间内提出申请。若因特殊原因无法及时申请，应尽快与单位沟通并寻求解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 无论是单位还是员工，都应保留与工伤认定相关的证据，如事故报告、医疗记录、诊断证明等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：单位未及时申报工伤，员工一年后超期申请工伤认定，若非单位原因，通常不会对单位进行处罚。但员工可能因此丧失享受工伤保险待遇的权利，且单位可能需承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用。因此，单位应及时申报工伤，员工应关注申请时效并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。