结论前置：单位原因导致员工超期一年申请工伤认定，单位本身通常不会因员工超期申请这一行为而直接受到行政处罚，但单位未在规定时间内提出工伤认定申请，需承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，且员工可能因超期而丧失享受工伤保险待遇的权利。
一、单位不会因员工超期申请而直接受行政处罚的原因
工伤认定申请超期并不属于法律法规规定的应受处罚的违法行为。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，主要对用人单位未按规定提出工伤认定申请、瞒报工资总额或职工人数、以及骗取工伤保险待遇等行为设定了相应的行政处罚措施。对于工伤职工或其近亲属等申请主体因超期申请工伤认定的情况，并未规定需要承担处罚责任。因此，单位不会因员工超期申请工伤认定而直接受到行政处罚。
二、单位未在规定时间内提出工伤认定申请的法律后果
承担工伤待遇费用：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在规定时间内（即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着，单位需要承担因未及时申请工伤认定而产生的额外费用。
员工可能丧失工伤保险待遇权利：
- 若员工或其近亲属在超期后提出工伤认定申请，社会保险行政部门通常会以超过申请时效为由不予受理。这将导致员工无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
- 尽管员工在超期后仍可以尝试通过民事诉讼等方式向用人单位主张人身损害赔偿，但这需要员工自行承担举证责任，证明用人单位对其伤害存在过错。与工伤保险待遇相比，民事诉讼的赔偿范围和标准可能存在差异，且维权的难度和成本相对较高。
三、建议与措施
单位应及时提出工伤认定申请：
- 为避免承担额外费用和员工丧失工伤保险待遇权利的风险，单位应在员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，尽快在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工应了解自身权益并及时行动：
- 员工应了解工伤认定的时效性和相关流程，确保在规定时间内提出工伤认定申请。若因单位原因导致超期，员工应及时与单位沟通并寻求法律援助，以维护自身合法权益。
加强沟通与协商：
- 在发生工伤事故后，单位和员工应加强沟通与协商，共同处理工伤认定和赔偿事宜。通过友好协商，可以减少纠纷和矛盾，促进问题的妥善解决。
作为曹柱律师，我建议单位和员工都应重视工伤认定的时效性和相关流程，确保在规定时间内提出申请并妥善处理工伤事宜。若您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。