结论前置：针对您提出的“工伤超期一年单位原因是否需要起诉单位”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为您进行的分析：
一、工伤认定申请的时效问题
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
分析：
- 如果工伤发生后，单位未在30日内提出工伤认定申请，且您或您的近亲属、工会组织也未在1年内提出申请，那么从程序上讲，您可能已经错过了工伤认定的时效。但这并不意味着您无法获得任何救济，只是路径可能有所不同。
- 如果工伤发生后，单位未在30日内提出申请，但您或您的近亲属、工会组织在1年内提出了申请，且最终被认定为工伤，那么您仍然有权享受工伤保险待遇。
二、单位原因导致超期的情况
如果工伤超期一年是由于单位的原因（如单位故意拖延、隐瞒不报等），这确实是一个不公平且可能违法的行为。然而，从法律程序上讲，单纯的“超期”并不直接构成起诉单位的理由。关键在于：
- 是否已经完成工伤认定：如果已经完成工伤认定，且单位未按规定支付工伤保险待遇，您可以依据《工伤保险条例》等相关规定，通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付。
- 是否因单位原因导致无法认定工伤：如果因单位原因（如故意销毁证据、拒绝配合等）导致您无法在规定时间内完成工伤认定，您可以考虑通过其他途径（如提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任）来维护自己的权益。但这种情况下的法律路径和赔偿标准可能与工伤保险待遇有所不同。
三、起诉单位的考虑因素
在决定是否起诉单位时，您需要考虑以下因素：
- 证据收集：您是否有足够的证据证明工伤的发生、单位的原因以及您因此遭受的损失？
- 法律途径：您是否了解并愿意通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益？
- 成本效益：起诉单位可能需要投入一定的时间、精力和金钱，您是否愿意并能够承担这些成本？
- 其他救济途径：除了起诉单位外，您是否还考虑过其他救济途径（如与单位协商、寻求劳动监察部门的帮助等）？
四、建议
- 尽快咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，我建议您尽快咨询一位专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的救济途径。
- 收集并保存证据：无论您最终决定采取何种途径来维护自己的权益，收集并保存相关证据都是至关重要的。这包括工伤发生的证明、医疗记录、单位的行为记录等。
- 考虑多种救济途径：除了起诉单位外，您还可以考虑与单位协商、寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁等途径来解决问题。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况和上述分析，做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。