结论：工伤后长期治不好，是否可以起诉单位，这取决于具体情况。一般来说，如果单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者未按照法定程序处理工伤事宜，劳动者是有权通过法律途径维护自己权益的，但不一定是通过“起诉”这一单一方式，也可能是申请劳动仲裁等。下面我将从多个角度详细分析这个问题。
一、工伤认定与赔偿的基本流程
首先，我们需要明确工伤认定与赔偿的基本流程。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在发生工伤后，应首先进行工伤认定申请。认定工伤后，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么这些费用应由单位承担。
二、长期治不好的情况分析
工伤认定后的治疗：
- 如果劳动者已经经过工伤认定，并且在治疗过程中长期无法康复，这并不影响其享受工伤保险待遇的权利。单位应继续支付医疗费用，并根据劳动者的伤残情况支付相应的伤残补助金。
- 在这种情况下，劳动者通常不需要起诉单位，而是可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或向社会保险行政部门投诉等方式来维护自己的权益。
单位未依法缴纳工伤保险费：
- 如果单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者在发生工伤后无法享受工伤保险待遇，那么劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，劳动者可以先与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
单位未按照法定程序处理工伤事宜：
- 如果单位在劳动者发生工伤后，未按照法定程序进行工伤认定、申请工伤保险待遇等，导致劳动者权益受损，劳动者也有权要求单位承担相应的法律责任。
- 这种情况下，劳动者同样可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
三、关于“起诉”的说明
- 起诉并非唯一途径：在工伤纠纷中，起诉并不是解决纠纷的唯一途径。劳动者可以先尝试与单位协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些方式通常更加快捷、经济，且能够保持劳动者与单位之间的良好关系。
- 起诉的条件与程序：如果劳动者决定起诉单位，需要满足一定的条件，如已经经过工伤认定、单位存在违法行为等。同时，起诉也需要遵循一定的程序，如提交起诉状、参加庭审等。
四、建议与总结
- 及时咨询专业律师：在处理工伤纠纷时，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 综合考虑维权方式：在决定如何维权时，劳动者应综合考虑各种因素，如纠纷的严重程度、自己的时间成本、与单位的关系等，选择最适合自己的维权方式。
总结：工伤后长期治不好，并不意味着劳动者无法维护自己的权益。根据具体情况，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来要求单位承担相应的法律责任。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。