结论：超期一年申请工伤认定，若非单位原因，单位通常不会因此受到直接的行政处罚，但可能面临因未及时申报导致的工伤保险待遇支付责任变化等间接影响。以下从不同角度详细分析：
一、单位是否会因超期申请工伤认定而受到行政处罚
行政处罚的法律依据：
- 根据现行有效的《工伤保险条例》及相关规定，单位未在规定时限内提交工伤认定申请，并未直接规定对单位进行行政处罚。该条例主要关注的是工伤认定的程序和工伤保险待遇的支付，而非对单位逾期申请的处罚。
实际执行情况：
- 在实际操作中，人力资源和社会保障部门（或社会保险行政部门）通常不会对单位因非故意原因导致的逾期申请工伤认定进行行政处罚。他们更关注的是工伤事实的确认和工伤保险待遇的合理支付。
二、单位可能面临的间接影响
工伤保险待遇支付责任的变化：
- 根据《工伤保险条例》第十七条第四款，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，如果单位逾期申请，且在此期间员工发生了符合工伤待遇的费用，这些费用将由单位自行承担。
劳动关系与证据保存：
- 逾期申请工伤认定可能增加单位在劳动关系确认和工伤事实认定方面的难度。随着时间的推移，相关证据可能灭失或变得难以获取，从而影响工伤认定的结果和工伤保险待遇的支付。
三、特殊情况下的考虑
故意隐瞒或拖延：
- 如果单位存在故意隐瞒工伤事故或拖延申请工伤认定的行为，虽然不一定直接受到行政处罚，但可能面临劳动监察部门的调查和责令改正等措施。此外，这种行为还可能影响单位的声誉和员工关系。
员工自行申请与单位责任：
- 如果员工在单位未按时申请的情况下自行申请了工伤认定，并获得了认定结论，单位仍需按照认定结论承担相应的工伤保险待遇支付责任。此时，单位不会因逾期申请而受到额外的处罚，但需承担因未及时申报而可能产生的额外费用。
四、建议与措施
及时申报：
- 单位应严格按照《工伤保险条例》的规定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
加强内部管理：
- 单位应建立健全的工伤事故报告和申报制度，确保在发生工伤事故后能够及时、准确地提交工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 如遇复杂的工伤认定问题或担心逾期申请可能带来的法律风险，单位应及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议和帮助。（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业建议的重要性，并非指向外部律师，实际可理解为向我，康鹏程律师咨询）
如有更多关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。