结论：一般情况下，因以为轻伤没让单位报工伤，超过一年后不能再申请工伤认定，但存在特殊情形可突破一年期限限制。以下为详细分析：

常规情况

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，在常规情况下，如果超过1年的申请期限，社会保险行政部门通常不会再受理工伤认定申请。这是因为工伤认定申请期限的设置，一方面是为了促使工伤职工或其近亲属、用人单位及时主张权利，保障工伤认定工作的顺利进行；另一方面也是为了维护工伤保险制度的稳定性和公平性。

特殊情况

虽然一般情况下超过1年不能申请工伤认定，但存在一些特殊情形可以突破这一期限限制。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些不属于职工或者其近亲属自身原因包括：

1. 不可抗力：例如发生地震、洪水等自然灾害，导致职工或其近亲属无法在规定期限内提出申请。比如某地区发生强烈地震，道路中断、通信瘫痪，职工因受伤被困且无法与外界联系，待救援后身体恢复时已超过1年申请期限，这种情况下耽误的时间不计算在内。
2. 人身自由受到限制：职工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕等，导致其无法在规定期限内提出工伤认定申请。例如职工在工作过程中与他人发生冲突，被公安机关刑事拘留，在拘留期间无法自行申请工伤认定，待恢复人身自由时已超期，此时耽误的时间可不计入申请期限。
3. 属于用人单位原因：用人单位故意拖延，不告知职工可以申请工伤认定的事实，或者拒绝为职工提供工伤认定申请所需的相关材料等。比如单位为了逃避赔偿责任，隐瞒职工受伤情况，不配合职工进行工伤认定申请，导致职工超过1年申请期限，这种情况下职工仍可申请工伤认定。
4. 社会保险行政部门登记制度不完善：社会保险行政部门在登记制度方面存在漏洞，导致职工或其近亲属无法及时了解申请工伤认定的流程和期限等信息，从而耽误了申请时间。
5. 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼：职工与用人单位就劳动关系是否存在发生争议，需要先申请仲裁、提起民事诉讼来确定劳动关系，在这个过程中耗费的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如职工认为自己是工伤，但单位否认存在劳动关系，职工先申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁裁决后单位不服又提起诉讼，经过一审、二审等程序，待劳动关系最终确定时可能已超过1年申请期限，此时耽误的时间可不计入。

如果存在上述特殊情形，职工或其近亲属需要提供相关证据证明是由于这些非自身原因导致超过申请期限，然后向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据具体情况进行审查和认定。