您好，针对您提出的“超期一年申请工伤认定会罚单位吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
结论前置：职工申请工伤认定超过1年时间，通常不会面临对单位的处罚，但职工本人可能会因此丧失享受工伤保险待遇的权利。
详细分析：
不会被处罚的原因：
- 工伤认定申请超期并不属于法律法规规定的应受处罚的违法行为。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，主要对用人单位未按规定提出工伤认定申请、瞒报工资总额或职工人数、以及骗取工伤保险待遇等行为设定了相应的行政处罚措施。对于工伤职工或其近亲属等申请主体因超期申请工伤认定的情况，并未规定需要承担处罚责任，因此单位不会因此受到处罚。
超期申请的不利后果：
- 无法通过工伤认定程序获得保障：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超出这一年的申请时效，社会保险行政部门通常会以超过申请时效为由不予受理，这意味着职工将无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
- 可通过其他途径救济但难度较高：尽管职工在超期后无法走工伤认定程序，但仍可以尝试通过民事诉讼等方式向用人单位主张人身损害赔偿。然而，这需要职工自行承担举证责任，证明用人单位对其伤害存在过错。与工伤保险待遇相比，民事诉讼的赔偿范围和标准可能存在差异，且维权的难度和成本相对较高。
总结与建议：
综上所述，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应尽快在规定的时效期内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到及时有效的保障。若因超期而丧失享受工伤保险待遇的权利，将可能对职工的合法权益造成不利影响。因此，我建议您或您的近亲属务必重视工伤认定的时效性，及时提出申请，以维护自身权益。