员工超期一年申请工伤认定，一般不会直接导致对单位及领导人罚款，但单位可能面临其他不利后果。具体分析如下：

1. 关于罚款问题：

   • 根据现行《工伤保险条例》及相关规定，员工超期申请工伤认定，并不直接触发对单位或其领导人的罚款条款。罚款通常与单位未依法缴纳工伤保险费、未及时报告工伤事故等违法行为相关联，而非单纯因员工申请工伤认定的时间超期。

2. 单位可能面临的不利后果：

   • 丧失工伤认定申请权：单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。虽然员工个人可以在1年内申请工伤认定，但单位若未及时申请，可能面临在员工申请前自行承担相关费用的风险。
   • 影响工伤待遇支付：若员工最终被认定为工伤，但因单位未及时申请导致部分待遇（如停工留薪期工资、医疗费等）未能及时由工伤保险基金支付，单位可能需要自行承担这些费用。
   • 劳动争议风险：员工可能因单位未及时申请工伤认定而提起劳动争议，要求单位承担相应责任，这可能给单位带来额外的法律成本和声誉损失。

3. 对领导人的影响：

   • 一般情况下，员工超期申请工伤认定不会直接对单位领导人个人进行罚款。但如果单位领导人在处理工伤事故过程中存在故意隐瞒、拖延不报等违法行为，可能面临行政处罚或刑事责任（如构成重大劳动安全事故罪等），但这与员工申请工伤认定的时间无直接关系。

建议：

• 单位应建立健全工伤事故报告和处理机制，确保在事故发生后及时报告并申请工伤认定，以避免不必要的法律风险和费用支出。
• 若员工因故超期申请工伤认定，单位应积极配合社会保险行政部门进行调查核实，并依法承担相应责任。

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