工伤超过一年是否会败诉，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体情况，特别是是否存在导致时效中断或中止的特殊情况。以下我将从多个角度为你详细分析：
一、特殊情况下的处理：时效中断与中止
时效中断：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定申请的一般时效为1年。但若职工在1年内曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务等，这些行为会导致时效中断，仲裁时效期间会重新计算。因此，如果存在这些情况，即使工伤超过一年，职工仍然有机会通过法律途径获得工伤认定及赔偿。
时效中止：
- 因不可抗力或其他正当理由（如职工因伤住院治疗期间神志不清）导致不能在1年内申请工伤认定的，时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，时效会继续计算。这意味着，如果职工因特殊原因无法在一年内申请工伤认定，且这些原因符合时效中止的条件，那么职工仍然可以在时效恢复后申请工伤认定。
二、超过一年且无正当理由的处理
若工伤认定超过一年且无正当理由，职工可能无法再通过工伤认定程序获取赔偿。但职工仍可通过以下途径维护权益：
- 以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院起诉：职工可以准备能证明雇佣关系或劳务关系的证据以及受伤过程及损失的证据，向法院提起诉讼。但需要注意的是，人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目、标准等方面存在差异，职工应了解并准备相应的证据和材料。
三、工伤认定后的处理流程（无论是否超过一年）
劳动能力鉴定：
- 获得工伤认定后，职工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据伤情和相关标准进行鉴定，并出具鉴定结论。
确定赔偿责任主体和赔偿金额：
- 用人单位为工伤赔偿责任主体。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。赔偿金额根据伤残等级、工资水平、治疗费用等因素计算，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
选择起诉途径：
- 劳动仲裁：劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序。职工应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并准备好相关证据材料。
- 民事诉讼：对仲裁裁决不服的，职工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。
四、其他注意事项
证据收集：
- 在整个过程中，证据的收集和准备至关重要。职工应尽可能收集与工伤相关的所有证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言、工作记录等，以支持自己的主张。
协议效力：
- 若职工与用人单位就赔偿事宜达成协议，但协议存在欺诈、胁迫等情形而无效或可撤销的，职工可通过法律途径重新主张赔偿权利。
总结与建议：
- 如果工伤超过一年，但存在时效中断或中止的特殊情况，职工仍有机会通过法律途径获得工伤认定及赔偿。
- 如果工伤超过一年且无正当理由，职工可能无法再通过工伤认定程序获取赔偿，但可通过其他诉讼案由维护权益。
- 在整个过程中，证据的收集和准备至关重要。职工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时积极寻求法律帮助。
如果你有具体的工伤情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。