工伤超过一年，在特定情况下仍然可以打官司。不过，这需要根据具体情况来详细分析，以下是从不同角度给出的解答：

1. 一般情况下的诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一般情况下，如果工伤发生后超过一年未申请仲裁，可能会面临时效过期的问题。

2. 特殊情况下的时效延长：

   • 中断情形：如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，如果工伤发生后，你一直在与用人单位协商赔偿事宜，或者向劳动保障部门投诉，这可能导致时效的中断和重新计算。
   • 中止情形：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果你因工伤导致长期住院治疗，无法及时申请仲裁，这可能构成时效中止的正当理由。

3. 超过时效后的法律后果与应对策略：

   • 法律后果：如果超过仲裁时效期间，劳动争议仲裁委员会可能会不予受理你的仲裁申请。但这并不意味着你完全失去了法律救济的途径。
   • 应对策略：
     • 尝试协商：尽管时效可能已过，但你仍可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果用人单位愿意承担赔偿责任，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。
     • 寻求法律援助：如果协商无果，你可以咨询专业律师（如我），了解是否有其他法律途径可以维护你的权益。在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠赔偿、拒绝承认工伤等情形，法院可能会考虑突破时效限制，受理你的诉讼请求。

4. 实际操作建议：

   • 及时行动：无论是否超过一年，一旦发生工伤，应尽快采取行动，包括及时就医、报告用人单位、申请工伤认定等。这些步骤不仅有助于保护你的健康权益，也为后续的法律救济提供有力支持。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。

总结来说，工伤超过一年是否还能打官司，取决于具体情况和时效是否中断、中止等因素。如果你面临这样的问题，建议尽快咨询专业律师（如我），以便根据你的具体情况制定合适的法律策略。