超龄劳动者受工伤，单位未及时申报，单位确实需要承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位未及时申报工伤的法律责任
申报工伤是单位的法定义务
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，必须履行。
单位未及时申报的后果
- 如果单位未在规定时间内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着，如果因为单位未及时申报而导致劳动者无法及时享受工伤保险待遇，单位需要承担这部分费用。
二、超龄劳动者工伤认定的特殊性
超龄劳动者是否适用工伤保险
- 对于超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者），其是否适用工伤保险，需要看具体情况。一般来说，如果超龄劳动者已经享受养老保险待遇或者领取退休金，那么其与用人单位之间通常不再认定为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，超龄劳动者可能无法享受工伤保险待遇。
- 但是，如果超龄劳动者未享受养老保险待遇或者领取退休金，且其与用人单位之间仍然存在劳动关系（如通过返聘等方式），那么其仍然可能适用工伤保险。
超龄劳动者工伤认定的程序
- 无论是否适用工伤保险，超龄劳动者在发生工伤后，都应当及时进行工伤认定。如果单位未及时申报，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、单位未及时申报工伤的应对措施
劳动者或其近亲属可以自行申报
- 如果单位未及时申报工伤，劳动者或者其近亲属可以在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障劳动者权益的重要途径。
劳动者可以要求单位承担相应责任
- 如果因为单位未及时申报而导致劳动者无法及时享受工伤保险待遇或者造成其他损失，劳动者可以要求单位承担相应责任。这包括要求单位支付工伤待遇费用、赔偿损失等。
四、建议与提醒
- 对于单位：应当严格遵守相关法律法规，及时为劳动者申报工伤，避免因为未及时申报而承担不必要的法律责任。
- 对于劳动者：在发生工伤后，应当及时了解自己的权益和申报程序，如果单位未及时申报，可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并要求单位承担相应责任。
总结来说，超龄劳动者受工伤后，如果单位未及时申报，单位确实需要承担相应责任。这包括支付工伤待遇费用、赔偿损失等。因此，无论是单位还是劳动者，都应当了解并遵守相关法律法规，及时申报工伤，保障劳动者的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。