核心结论：若公司不承认超龄劳动者受伤事实，劳动者可通过收集证据、申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下从不同角度展开说明：

1. 明确超龄劳动者身份及法律关系

   • 超龄劳动者一般指达到法定退休年龄后继续工作的人员。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与公司形成劳务关系；若未享受相关待遇，可能仍被认定为劳动关系（具体需结合地方规定判断）。
   • 劳动关系：适用《工伤保险条例》，可申请工伤认定并享受工伤待遇；劳务关系：按《民法典》中侵权责任相关规定处理，公司需承担过错赔偿责任。

2. 收集关键证据

   • 劳动关系/劳务关系证明：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 受伤事实证据：现场照片、视频、医疗诊断证明、病历、费用单据、报警记录（如有）、与公司沟通记录（如微信、邮件）等。
   • 公司不承认的证据：公司否认受伤的书面声明、录音、聊天记录等。

3. 申请工伤认定（若为劳动关系）

   • 即使公司不承认，劳动者或其家属可在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定。
   • 提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 若社保部门认定工伤，公司需承担工伤保险责任；若公司不配合，可申请劳动仲裁或诉讼强制执行。

4. 提起劳动仲裁或诉讼

   • 劳动关系：若公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
   • 劳务关系：直接向法院起诉，主张公司承担侵权赔偿责任（如医疗费、误工费、护理费等），需证明公司存在过错（如未提供安全工作环境、未培训等）。

5. 特殊情况处理

   • 若公司未为劳动者缴纳工伤保险（劳动关系），所有工伤待遇由公司承担。
   • 若超龄劳动者因第三人侵权受伤（如交通事故），可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（需符合条件）。

建议行动步骤：

1. 立即收集并保存所有相关证据；
2. 根据身份关系（劳动关系/劳务关系）选择对应途径（工伤认定或诉讼）；
3. 若公司态度强硬，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请仲裁/起诉；
4. 过程中注意保留与公司沟通的书面记录，避免口头协商无凭证。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。