核心结论： 超龄劳动者在受伤后，若第一受伤证据缺失，仍可通过其他方式来证明受伤事实并争取相应权益。

核心前提与澄清意图： 用户咨询的是超龄劳动者在受伤后，若缺乏直接的第一受伤证据（如现场照片、视频、目击者证言等），应如何处理以维护自身权益。超龄劳动者因年龄原因可能不在传统劳动法保护范围内，但在遭受工伤等情况下，仍应享有相应的法律保护。

分情况说明：

1. 寻找替代证据：

   • 若第一受伤证据缺失，超龄劳动者应积极寻找其他能够证明受伤事实的证据，如医疗记录、诊断证明、治疗费用发票、与工作相关的通讯记录等。
   • 同时，可以尝试联系当时的目击者或同事，看是否能够获得他们的证言或书面证明。

2. 利用间接证据构建证据链：

   • 通过收集一系列间接证据，如工作记录、考勤表、工资单等，来证明受伤时与工作有关。
   • 结合医疗记录，说明受伤的时间、地点与工作内容的关联性，从而构建一个完整的证据链。

3. 申请工伤认定或寻求法律救济：

   • 在收集到一定证据后，超龄劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，尽管过程可能因年龄原因而有所不同，但仍值得尝试。
   • 若工伤认定不成功或存在争议，超龄劳动者可以考虑通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。

4. 咨询专业意见：

   • 在处理此类问题时，建议超龄劳动者或其家属及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议。
   • 律师可以根据具体情况，提供针对性的法律策略和解决方案。

作为律师，我擅长处理劳动法相关问题，包括超龄劳动者的权益保护。若您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。