在处理超龄人员发生工伤且没有明确劳动关系的情况下，法院的确认方式会综合考虑多个因素，以下是一个详细且有条理的解析：
一、核心判断依据
法院在确认超龄人员工伤时，主要会依据以下几点进行判断：
是否享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果超龄人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律法规，他们与用人单位之间通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，工伤认定可能不直接适用《工伤保险条例》，但可能依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系或雇佣关系的规定来处理。
- 如果超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且存在事实劳动关系（如仍在为用人单位提供劳动并接受管理），则有可能被认定为工伤，并适用《工伤保险条例》进行赔偿。
工伤发生的具体情况：
- 法院会详细审查工伤发生的时间、地点、原因以及超龄人员是否在执行工作任务等关键要素，以确定工伤是否与工作有直接因果关系。
二、法院确认流程
申请工伤认定：
- 超龄人员或其家属需要向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明（如可能）等。
调查核实：
- 劳动行政部门会对申请进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关证据材料等，以确定工伤事实是否成立。
作出认定决定：
- 根据调查结果，劳动行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并出具工伤认定书。
法院审理（如涉及争议）：
- 如果用人单位或超龄人员对工伤认定决定有异议，可以依法向法院提起行政诉讼或民事诉讼。
- 法院在审理过程中，会综合考虑双方提供的证据材料、法律法规以及地方特殊规定等因素，作出最终判决。
三、可能的结果及法律依据
认定为工伤：
- 如果超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且存在事实劳动关系，同时工伤符合《工伤保险条例》规定的认定条件，法院可能会判决认定为工伤，并要求用人单位按照工伤标准进行赔偿。
- 法律依据：《工伤保险条例》及相关司法解释。
不认定为工伤但按劳务关系处理：
- 如果超龄人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，或者虽然未享受但法院认为双方之间更符合劳务关系的特征，法院可能会判决不按工伤处理，而是根据双方过错程度分担损失或依据雇佣关系进行人身损害赔偿。
- 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条、《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条等。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 超龄人员或其家属在发生工伤后，应尽快向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
准备齐全的证据材料：
- 在申请工伤认定和提起诉讼过程中，应准备齐全的证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明（如可能）、证人证言等，以支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于超龄人员工伤认定问题涉及复杂的法律法规和地方特殊规定，建议咨询专业律师以获取准确的指导和帮助。
关注地方特殊规定：
- 不同地区对超龄人员工伤认定的规定可能存在差异，因此在处理具体案件时，需特别关注并遵循当地的法律法规和政策文件。