针对超龄农民工劳务关系中的工伤问题，法院的判决会依据具体情况综合考虑多个因素，包括是否享受养老保险待遇、双方的过错程度以及具体的事故情形。以下是对此问题的详细解答：
一、可能认定为工伤的情形
适用条件与法律依据：
- 若超龄农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，部分法院会倾向于认定双方存在劳动关系，并进而认定为工伤。
- 法律依据主要参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，该条款为未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工提供了认定劳动关系的空间。
赔偿项目及标准：
- 一旦认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 具体赔偿标准将参照《工伤保险条例》的相关规定执行，例如一次性伤残补助金会根据伤残等级确定支付月数。
实际案例：
- 有案例显示，超过法定退休年龄的农民工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，法院认定其符合工伤认定条件，判决用人单位承担工伤保险责任。
二、不认定为工伤但按雇佣关系赔偿的情形
适用条件与法律依据：
- 若超龄农民工与用人单位之间被认定为雇佣关系，在从事雇佣活动中遭受人身损害，则按照民事侵权责任的相关规定处理。
- 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，该条款规定提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿项目及标准：
- 赔偿项目通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
- 赔偿标准将根据当地统计数据和实际情况确定。
实际案例：
- 有案例中，超龄农民工在工作中受伤，法院未按照工伤待遇纠纷处理，而是根据双方的过错程度，判决用人单位承担一定比例的赔偿责任。
三、认定为劳务关系并按过错分担损失的情形
适用条件与法律依据：
- 若超龄农民工与用工单位之间是劳务关系，且伤害是由双方的过错导致的，则根据双方的过错程度分担损失。
- 法律依据主要参考《中华人民共和国民法典》侵权责任编中关于过错责任的相关规定。
判决结果示例：
- 法院可能会根据具体情况，判定用人单位承担一定比例的损失，如60%或70%，而农民工自身承担剩余比例。
四、建议与防范措施
- 签订劳务合同：超龄农民工应与用人单位签订明确的劳务合同，以明确双方的权利和义务。
- 购买商业保险：用人单位可考虑为超龄农民工购买人身意外险等商业保险，以降低用工风险。
- 加强安全管理：用人单位应提供安全的工作环境，加强安全培训和警示，预防工伤事故的发生。同时，超龄农民工也应尽到合理注意义务，确保自身安全。
综上所述，超龄农民工劳务关系中的工伤问题涉及多个方面和因素，法院的判决将综合考虑具体情况。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保合法权益得到妥善维护。