关于超龄农民工劳务关系中的工伤问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
超龄农民工与用人单位的关系：
- 一般来说，达到法定退休年龄（男性年满60周岁、女性年满50周岁，女干部年满55周岁）后，劳动者与用人单位的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。但这并非绝对，特别是当超龄农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作时，部分地区和裁判机构可能会倾向于认定其与用人单位仍存在劳动关系。
工伤认定的可能性：
- 如果超龄农民工与用人单位之间被认定为劳动关系，且在工作时间内、因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，他们是有可能被认定为工伤的。
- 然而，如果超龄农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间通常构成劳务关系，此时受伤则一般不按工伤处理，而是按民事侵权责任来处理。
工伤赔偿的途径与标准：
- 若被认定为工伤，超龄农民工可享受《工伤保险条例》规定的各项待遇，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级、本人工资及地方政策确定。
- 若无法认定为工伤，超龄农民工则可能需要通过民事诉讼等途径来寻求赔偿，此时赔偿范围和标准将依据民事侵权责任的相关规定来确定。
法律建议与措施：
- 对于超龄农民工而言，建议在与用人单位建立劳务关系时及时签订书面合同，明确双方权益和责任。同时，也可以考虑购买商业保险作为补充保障。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，足额为劳动者缴纳工伤保险费用（如果可能的话），并关注超龄劳动者的劳动保护问题。
- 如果发生工伤事故或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
特殊注意事项：
- 不同地区对于超龄就业人员的工伤保险政策可能存在差异，因此在处理具体问题时需结合当地政策进行判断。
- 超龄农民工在维权过程中可能会遇到一些困难和挑战，因此需要保持耐心和信心，并积极寻求法律援助和支持。
综上所述，超龄农民工在劳务关系中的工伤问题是一个复杂而敏感的话题。在处理此类问题时，我们需要综合考虑多方面因素，并依据相关法律法规和政策来做出判断和决策。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，欢迎随时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。