核心结论：超龄农民工签订劳务合同但存在事实劳动关系，工作中受伤可通过以下法律程序主张权益，具体分情况处理：
确认劳动关系是关键前提
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系需满足三个条件：
- 双方主体适格（劳动者符合法定年龄，但超龄农民工需结合地方政策判断）；
- 劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
操作建议：收集工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系。若仲裁委以“超龄”为由不予受理，可直接向法院起诉（部分地区支持超龄人员确认劳动关系）。
分情况主张赔偿路径
- 情况一：用人单位已为超龄人员缴纳工伤保险
若用人单位违规为超龄人员缴纳工伤保险（部分地区允许），可直接申请工伤认定，享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助金等）。
- 情况二：用人单位未缴纳工伤保险，但存在事实劳动关系
根据《工伤保险条例》第62条，用人单位需按工伤标准赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。需先申请工伤认定，再通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。
- 情况三：无法确认劳动关系（如劳务合同明确排除劳动关系）
若劳务合同明确约定“双方为劳务关系”，且无事实劳动关系证据，则按人身损害赔偿主张。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错分担责任（如用人单位未提供安全条件需担责）。
法律程序具体步骤
- 第一步：申请工伤认定
向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（或劳务合同）、医疗诊断证明等材料。若单位不配合，可自行申请（需在受伤后1年内提出）。
- 第二步：劳动能力鉴定
伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。
- 第三步：协商或诉讼
- 若确认劳动关系且单位未缴工伤保险：申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇；
- 若按人身损害赔偿：直接向法院起诉，主张医疗费、误工费、护理费等。
特别提醒：超龄农民工权益保护存在地域差异，部分地区（如广东、浙江）已出台政策，允许超龄人员按“特殊劳动关系”处理工伤问题。建议优先收集证据确认劳动关系，再根据具体情况选择赔偿路径。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。