针对您提出的“法院确认劳动关系之诉中超龄人怎么办”的问题，结合相关法律实践和案例，以下是我为您提供的详细解答：
一、超龄劳动者与劳动关系的基本法律框架
首先，需要明确的是，《劳动法》并未禁止达到法定退休年龄的人员继续从事劳动。同时，《工伤保险条例》也未对超过法定退休年龄的进城务工农民能否被认定工伤作出限制性规定。这意味着，超龄劳动者在符合一定条件下，仍然可以享有劳动权益和工伤保险待遇。
二、超龄劳动者在确认劳动关系之诉中的权益保护
工伤认定与劳动关系确认：
- 当超龄劳动者在工作中受伤并被认定为工伤时，如果用人单位以“超龄”为由拒绝承担工伤保险责任，劳动者有权向法院提起确认劳动关系的诉讼。
- 法院在审理此类案件时，会依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》等规定，判断劳动者是否应纳入工伤认定范围。
调解与诉讼策略：
- 在实践中，面对企业“怕担责”、劳动者“要说法”的复杂局面，法院可能会采取“府院联动+背靠背调解”的方式，联合政府有关部门对企业进行释法明理，同时依法核算劳动者的工伤保险待遇，提出赔偿建议方案。
- 调解是一种高效、灵活的争议解决方式，有助于双方达成和解协议，避免冗长的诉讼流程。
证据保留与维权准备：
- 超龄劳动者在维权过程中，应注意保留工资凭证、考勤记录等劳动关系证据，以便在诉讼中证明自己的用工关系真实存在。
- 同时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，制定合理的维权策略。
三、案例启示与建议
以绵阳高新法院成功化解的超龄劳动者工伤赔偿“一案三诉”纠纷为例，该案为我们提供了以下启示：
- 企业用工须严守法律法规：企业应杜绝“年龄歧视”，依法与劳动者建立劳动关系，并承担相应的工伤保险责任。
- 劳动者应注意保留证据：超龄劳动者在工作中应保留好相关证据，以便在维权时证明自己的用工关系和受伤事实。
- 善用调解机制：在争议解决过程中，双方可以善用调解机制，通过协商达成和解协议，实现效率与公平的“双赢”。
四、具体操作建议
如果您作为超龄劳动者遇到类似问题，建议您：
- 及时咨询专业律师：了解自己的法律权益和维权途径。
- 收集并保留证据：包括工资凭证、考勤记录、工伤认定书等。
- 积极与用人单位协商：尝试通过协商解决问题，避免不必要的诉讼。
- 如协商无果，及时提起诉讼：在律师的指导下，向法院提起确认劳动关系的诉讼，并依法主张自己的工伤保险待遇。
总之，超龄劳动者在确认劳动关系之诉中仍然享有法律保护。通过合理维权和善用调解机制，超龄劳动者可以有效维护自己的合法权益。