超龄并不意味着法院就一定不会判决确认劳动关系，这需要分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、超龄与劳动关系确认的基本原则
在劳动法律关系中，劳动者的年龄是一个重要的考量因素，但并非决定性因素。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，通常不再被视为适格的劳动者，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。然而，这一原则并非绝对，存在例外情况。
二、超龄后仍可能确认劳动关系的情形
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果劳动者虽然达到或超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么根据相关司法实践，这种情形下劳动者与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。这是因为，劳动者并未因达到退休年龄而完全脱离劳动市场，其仍依赖劳动收入维持生计，且用人单位也继续接受其提供的劳动。
用人单位继续用工且未提出异议：
- 即使劳动者达到或超过法定退休年龄，如果用人单位继续用工，且未对劳动者的年龄提出异议，那么双方之间仍可能被视为存在劳动关系。这体现了用人单位对劳动者劳动能力的认可，以及双方对继续建立劳动关系的合意。
特殊行业或岗位的需求：
- 在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质或技能要求的特殊性，用人单位可能更倾向于雇佣达到或超过法定退休年龄的劳动者。在这种情况下，如果双方之间存在事实上的劳动关系，且符合相关法律法规的规定，那么法院也有可能判决确认劳动关系。
三、超龄后难以确认劳动关系的情形
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。这是因为，劳动者已经通过养老保险或退休金获得了稳定的经济来源，不再依赖劳动收入维持生计。
用人单位明确提出终止劳动关系：
- 如果劳动者达到或超过法定退休年龄后，用人单位明确提出终止劳动关系，并且双方之间不存在其他争议或纠纷，那么法院通常不会判决确认劳动关系。这是因为，双方之间已经就劳动关系的终止达成了合意。
四、法律建议
对于劳动者：
- 如果您虽然达到或超过法定退休年龄，但仍在继续工作且未享受养老保险待遇或领取退休金，建议您与用人单位签订书面劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。同时，保留好相关的工作证据和支付凭证，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 如果您雇佣了达到或超过法定退休年龄的劳动者，建议您明确双方之间的法律关系性质，并根据实际情况签订书面合同。同时，遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
如果您在劳动关系确认方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。