超龄农民工是否属于劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律基础与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，只要农民工未享受基本养老保险待遇，即使超过法定退休年龄，仍可与用人单位建立劳动关系。
- 最高人民法院行政审判庭在相关答复中也明确指出，超过法定退休年龄但未办理退休手续及享受养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系。
《劳动法》的保障：
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条虽规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对达到法定退休年龄后继续工作的行为未作限制。因此，超龄农民工的劳动权益同样受《劳动法》保护。
其他法规支持：
- 《工伤保险条例》等法规通过明确工伤认定标准，间接确认了超龄劳动者的劳动关系属性。例如，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续的职工，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇。
二、司法实践中的认定标准
在司法实践中，法院通常会综合考虑以下因素来判断超龄农民工与用人单位之间的关系性质：
是否享受基本养老保险待遇：
- 未享受基本养老保险待遇：若超龄农民工未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，司法机关普遍倾向于认定双方仍存在劳动关系。此时，法院会综合考虑劳动者的实际情况、用人单位的行为以及相关政策规定等因素来作出判断。
- 已享受基本养老保险待遇：若超龄农民工已开始领取养老金，则按劳务关系处理。此时发生纠纷不适用《劳动法》，而参照《民法典》合同编相关规定解决。
实际履行情况：
- 法院还会考察双方的实际履行情况，如工作内容、工作时间、劳动报酬等是否符合劳动关系的特征。若超龄农民工接受用人单位管理并遵守规章制度，且劳动报酬构成其主要生活来源，则更可能被认定为劳动关系。
三、特殊情形下的处理原则
双重劳动关系问题：
- 对于同时与其他单位存在劳动关系的超龄农民工，现行法律未明确禁止多重劳动关系。但需注意社保缴纳可能存在的冲突，实践中可通过协商约定权利义务分配方式。
特殊岗位或行业规定：
- 在某些特殊行业或岗位，如体育、文艺等领域，对于具备特定技能和经验的超龄从业者，可能基于行业惯例和实际需求，在满足一定条件下认定劳动关系。这体现了法律对特殊行业的灵活性和包容性。
四、权益保障与建议
用人单位：
- 在招用超龄农民工时，应明确双方关系性质，签订相应合同（劳动合同或劳务合同），并依法履行相关义务，如缴纳工伤保险费用（如符合条件）。
- 用人单位应遵守法律法规，避免侵犯劳动者权益，确保合法合规用工。
超龄农民工：
- 应增强法律意识，了解自身权益，遭遇争议时寻求法律援助或直接向我咨询。
- 在工作过程中，注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。
总结与建议：超龄农民工与用人单位之间是否构成劳动关系，需根据具体情况进行综合分析。在法律实务中，建议双方明确权利义务关系，以避免未来可能的纠纷。对于存在的争议，应积极参与调解或诉讼程序以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。